今年以来，江苏省常州市武进区紧扣高质量发展要求，聚焦中层干部队伍建设，系统构建精准选任、精细统筹、精心淬炼、精确考评四项机制，激活中坚力量，推动干部“蓄水池”活水长流、活力迸发，为全区事业发展锻造一支源头充足、结构合理、素质优良的中坚梯队。精准选任，蓄足源头活水。武进区坚持把精准选任作为建强中层干部队伍的“第一道关口”，针对当前中层干部管理缺乏系统性制度支撑、选任标准和流程不够统一的短板，相继出台《关于加强机关事业单位中层干部队伍建设的实施意见》《武进区机关事业单位中层干部选拔任用管理办法》，统一细化中层岗位任职资格、选拔标准与任用条件，全链条规范动议、推荐、考察、任职流程，抓实任前审核、任职备案，推动中层选任规范有序。

外地朋友提起扬州，最先想到的，总是李白那句“烟花三月下扬州”，和姜夔那首《扬州慢》。再往下聊，就是早上皮包水、晚上水包皮的安逸日子，是古运河边柳荫下的棋局，是老街巷里飘出的评话声。这座城市给人的印象，离不开烟火气、慢生活，是诗意江南该有的模样。刚来人才工作科那阵子，我一直在琢磨一个问题：在这样一座以安逸闻名的城市，人才工作究竟该怎么做？如今回过头看，答案不是想出来的，是一件一件事蹚出来的。以慢求快，在谋定后动中下真功扬州是一座老龄化程度较深的城市，截至2025年底，全市60岁及以上常住老年人口达141.78万人，占常住总人口的31.63%，对青年人才的渴求比任何时候都更迫切。但我们深知，越是火烧眉毛，越不能乱挥锄头，必须谋定而后动。

“最近工作感觉怎么样？”“我觉得在村里锻炼学到了很多。刚到村里那会儿，我连群众家门朝哪开都摸不清，更别说调解邻里纠纷了……”在泰州医药高新区（高港区）永安洲镇，一名95后年轻干部与考察组交谈时，回忆起刚工作时的窘境，直言“压力山大”。为了让年轻干部融入工作、少走弯路，近年来，泰州医药高新区（高港区）把功夫下在平时，探索年轻干部日常管理新路径，建立“双向约谈、双向走访、双线考察”机制，推动年轻干部管理从“粗放式”向“精细化”转变，确保年轻干部成长更扎实、上任更胜任。“邀约”与“预约”相结合，做到诉求上得来。打破组织部门与年轻干部之间沟通频次少、交流不深入的局面，主动搭建与年轻干部常态化沟通交流平台。

“我们夫妻都从外地来这里工作，双方父母在老家，最头疼的是没法按时接孩子，社区的‘四点半课堂’帮我们解决了心头事！”家住泰州医药高新区（高港区）野徐镇香榭社区的李女士激动不已。这一画面，源于近年来泰州医药高新区（高港区）坚持党建引领基层治理，聚焦“关键小事”推出精准服务举措。干部的服务“沉下来”，群众的幸福就会“升起来”2026年8月一场暴雨，野徐镇香樟湾小区东门积水眼看要漫进车库，险情被镇综治中心大屏捕捉，下沉干部和网格员随即到场排险，前后不到20分钟。高效排险并非偶然。2025年以来，泰州医药高新区（高港区）抓住“干部下沉、数字赋能”试点契机，打出干部入格、数据跑路、闭环处置“组合拳”。

近日，走进江苏省扬州市宝应县夏集镇“相庄人家”共富工坊，香气扑面而来。有的村民负责包粽子，有的忙着分装阳春面，蒸腾的热气让人心生暖意。这间依托党群服务中心打造的共富工坊，不仅让村民实现了家门口就业增收，更成为服务群众、凝聚民心的暖心阵地。近年来，宝应县坚持党建引领，将富民增收与便民服务深度融合、一体推进。全县各村（社区）积极盘活党群服务中心功能室、村级闲置集体房产等存量资源，因地制宜培育发展来料加工、产品包装、手工制作等6类共富产业业态。同时，加强与羽绒家纺产业链综合党委、在外能人、传统技艺传承人的合作，搭建精准供需对接平台，聚力打造特色共富工坊。

近期，江苏省兴化市开展“我是党课主讲人”暨“精品党课送学”活动，把一批带着泥土气息的精品党课陆续送进乡镇（街道）和市级机关，让基层普通党员在家门口就能听到好课。“送学上门”瞄准的是党员基本培训“最后一公里”。为把这项活动落到实处，兴化市深入贯彻落实相关部署要求，坚持“线下+线上”相结合，推动全市党员全覆盖。好课从哪里来？答案是“自己种出来”的。今年，兴化市搭建“一把手”讲党课和“板桥有约”红微课两大载体。领导干部先讲一步，各乡镇（街道）、市级机关部门单位“一把手”结合本单位、本领域党员思想和工作实际，精心备课、登台开讲，以“关键少数”的示范讲，带动广大党员的普遍学。

今年6月，一场机电行业沙龙在仪征举行。企业“出题”、专家“解题”——16家本土企业与高校专家面对面，12项校企合作成果当场签约。仪征地处宁镇扬几何中心，近年来把“跨江融合”作为人才工作核心命题，以南京·仪征大学生创业园为主阵地，从机制、校地、生态三个维度发力，走出一条县域引才留才的新路径。机制破壁：三级服务让人才跨江不跨界人才跨江融合，最怕“过江就断线”。仪征从制度入手，构建覆盖项目引进、落地、发展全周期的服务体系。市领导牵头建立联席会议制度，组织、科技、工信等部门专题会商，突发事项即时会办，校地协作中的“堵点”被逐一打通。

近年来，针对部分特色农产品“养在深闺人未识”、农户愁卖愁销的困境，江苏省淮安市淮阴区主动破题，将直播间搬到田间地头，把手机变成新农具，让主播成为新农人，蹚出了一条“流量变销量、销量带产业”的助农增收新路径。淮阴区坚持因地制宜，依托村级党群服务中心、新时代文明实践站等现有场所进行微改造，重点围绕丁集黄瓜、马头牛羊肉、刘老庄碧根果等特色农产品布局，把党建服务、带货直播、产品展销融为一体。建成区镇村三级直播站点46个，引进“冷卡轻食”“蓝咕噜科技”等特色农业及电商企业32家，形成“一村一品一主播”的直播矩阵，实现“村村可直播、户户可卖货”的助农格局。

服务不停留在“给什么”，更在于“听什么、怎么办”。近年来，江苏省扬州市邗江区持续深化“一线面对面”工作机制，建立“1个主要部门+N个职能部门参与、现场研究解决问题”的“1+N”吹哨会办制度，常态化开展城市治理、文化宣传等六大区级机关党建共同体“巡回”下沉行动，截至目前，已累计解决疑难问题30余件、解决群众急难愁盼513件。组建外卖骑手志愿服务队在邗江区双桥社区里，60岁以上的老人占比在70%左右，37位高龄、行动不便的老人常年订餐，送餐的工作，由社区党委联合“银龄饭搭子”项目组协调组建的外卖骑手志愿服务队负责。平日里，骑手们送完餐总要和老人多聊上几句；遇上恶劣天气，在社区党委的协调下，队伍随叫随到，让“热乎饭”的旅程从不中断。

“当时，我们专班埋头苦干……”回忆起国家级“五好两宜”和美乡村试点试验项目申报的那一周，江苏省扬州市邗江区农业农村局发展规划和法规股股长张轩记忆犹新。那会距离申报截止只剩一周，时间紧、任务重。区农业农村局联合财政等部门组建专班，她们将方案改了一遍又一遍。最终，邗江区成功争取到全国11个试点之一、江苏省唯一试点。包括张轩在内的5名公务员，因此获得了组织的及时奖励。“水不激不跃，人不激不奋。”近年来，邗江区把及时奖励作为提振公务员队伍精气神的重要抓手，围绕“高质量考核攻坚”“上争项目资金”“创新改革试点”“突发应急处置”四大板块，建立“一事一议、一事一奖”快速考评机制，坚持“攻坚克难在哪里、高分答卷在哪里、及时奖励就跟进到哪里”。