近年来，泰州医药高新区（高港区）认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，围绕全国、全省公务员队伍建设规划纲要精神，坚持科学分析研判，统筹用好公务员招录、调任、转任等方式，不断拓宽公务员队伍来源渠道，优化公务员队伍结构，着力锻造堪当重任的高素质公务员队伍。 

　　谋好“一盘棋”。围绕公务员队伍建设需要，对各部门（单位）公务员队伍规模布局进行摸排，摸清公务员编制使用、队伍变化、队伍结构、布局配置等情况，形成全区《公务员队伍规模布局综合分析研判一览表》。综合分析研判公务员队伍建设情况，有针对性地制定队伍结构优化举措，将分析结果作为公务员队伍梯次配置、专业调优、职级晋升等工作的有效依据，精准补充公务员队伍薄弱力量。 

　　激活“一池水”。坚持将考试录用作为进入公务员队伍的主渠道。加强计划编报指导，结合各用人单位机构编制、专业结构、学历层次等方面需求，科学制定公务员招录计划，设置报考资格条件时向本地急需紧缺专业倾斜，积极面向高校应届毕业生、服务基层项目人员等招录。近两年我区累计招录公务员29名，均为大学本科及以上学历，包含全区急需紧缺的法学、农学、经济学等专业人才，为公务员队伍注入了“新鲜血液”。 

　　拧紧“一股绳”。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，充分运用公务员调任、转任政策，从优秀机关事业单位干部中选拔人才，畅通公务员、事业人员的交流渠道。近年来，我区推行公务员调任、转任“编制+职数+专业”预审制度，综合考虑人选年龄、工作实际、专业特长等，新调入、调任公务员的人岗匹配水平显著提升，较好地改善了全区公务员队伍来源、经历等结构，充实了公务员队伍的专业力量。 

（曲朝霞  赵雯  吉帆）