宜兴市聚焦新录用公务员入职后三年的成长“黄金期”，探索实施“氿润青苗”培优计划，通过加强顶层设计、优化培养机制、激发内生动力，持续筑牢新录用公务员成长根基。

　　系统规划明路径，确保举措“落地生根”。搭建培养管理体系，制定《关于实施新录用公务员“氿润青苗”培优计划的意见》，明确20项具体举措，压实培养单位主体责任，形成周期性、递进式、差异化的培养管理模式。明确年度活动计划，年初排定年度系列活动清单，按计划逐月开展，确保“月月有活动”“场场有主题”。2024年以来，先后举办专题讲座3场、主题活动6次，实现近三年503名新录用公务员全覆盖参与。开展先进典型领学，邀请“江苏省人民满意的公务员”“无锡市最美公务员”等先锋模范担任新录用公务员的政治导师和业务导师，通过谈心谈话、经验交流等形式，助力新录用公务员学有榜样、干有方向。

　　协同联动聚资源，推动土壤“连点成片”。探索建立市镇联动、部门协同的培养机制，按照地域相近、职能相关的原则，由市委组织部派单、各培养单位轮流接单，全年组织开展读书分享会、“我的法治故事”“共话文旅新发展”“产业链发展圆桌派”“宜见青心联谊交友”等各类活动，涵盖39家单位215人次。打破部门、条线教育资源壁垒，促进各培养单位和组织部各职能科室的优势教育资源共通共享，动态建立名师精品课程和49个现场教学阵地资源库，打通更多元的教育培训渠道，持续为新公务员蓄力赋能。近两年来，先后邀请浙江大学、中国浦东干部学院、省社科院等一批专家学者为新公务员专题授课。

　　自主管理激活力，护航青苗“破土发芽”。自主推进调研活动，围绕党建引领、数字转型、城乡发展等11个调研方向，推动全市新入职2-3年的公务员自行组建调研小组、主动对接调研导师，组团式开展调查研究并形成73篇调研报告。自主记录成长历程，向入职第一年的公务员发放《成长纪实手册》，动态记录一年内在政治理论学习、业务知识积累、岗位实践锻炼及各类活动中的收获感悟，作为试用期满考核的重要参考。自主开展交流研讨，鼓励新公务员跨部门、跨领域组建成长学习联盟，定期开展学习观摩、业务课堂等活动，助力新公务员拓视野、强本领。目前，全市近三年新录用公务员中已有22人被选派到改革发展稳定一线挂职锻炼，38人提任中层职务。