近年来，南京市雨花台区聚焦社区书记后备人才队伍建设，持续完善“选育管用”全链条培养机制，助力基层干部脱颖而出、健康成长，为党建引领基层治理提供坚强队伍保障。 

　　精准识别、常态储备，扩容头雁队伍“蓄水池”。着眼社区“两委”集中换届，实施社区书记后备人才队伍建设规划，着力发现一批、储备一批、用好一批基层优秀人才。建立“1+3+N”头雁选拔机制，把牢政治标准“硬杠杠”，聚焦年龄、基层工作年限、受教育程度等3项基础指标和专业经验、履职能力等N项动态选拔标准，结合年度无任用考核、平时一线专项调研等方式，精准识别储备后备力量。持续充盈“源头活水”，将优秀人才纳入“头雁后备人才库”跟踪培养，定期更新“一人一档”成长档案，结合日常表现、工作实绩给予百字评价，推动优进绌出、动态管理。目前，共储备社区书记后备人才132人。 

　　系统培训、充电赋能，建优干部教育“加油站”。坚持“缺什么、补什么”，围绕政治理论、党建业务、应急处突等课程，制定“开展一系列专题讲座、组织一次交流研讨、演练一次情景模拟、进行一次外出调研、形成一批培训成果”等“五个一”培训计划，全面补足后备干部短板弱项。近两年累计开展后备干部培训20余期，组织赴杭州、绍兴等地学习数字治理等先进做法7次。持续强化资源供给，组织部、社会工作部、党校、街道园区等多方合作，升级打造以“头雁学院”为核心、典型示范社区为重点的多领域实训基地。建立“客座教师”制度，将理论功底深厚、实践经验丰富的领导干部、两官一师、基层名嘴等纳入“师资库”管理，以“干部教干部”“同行学同行”等方式助力后备干部能力提升。 

　　实践砺能、加压鼓劲，耕好干部成长“蹲苗田”。坚持人在事上练，深入开展“点将攻坚”“揭榜挂帅”专项行动，依托挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等途径，有计划地选派后备人才到拆迁一线、民生服务、网格治理等吃劲岗位经风雨见世面，加快成长成熟。近三年10余名后备干部经实践锻炼成功转正。强化跟踪管理，深入发挥社区书记、主任基层经验优势，建立“青蓝结对”帮带机制，制定导师职责、帮带计划、项目领办“三张清单”，师徒结对一对一指导。搭建日常交流平台，深化社区书记散步会、组织部长月月谈等做法，全面了解干部思想状况、日常履职情况，在加油鼓劲、提醒纠偏中帮助后备干部行稳致远。