镇江市润州区紧扣“人才强区”发展战略，围绕产业链布局人才链，要在人才引育留上持续用力，着力打造由精准引育、完善载体、优质服务共同构建的人才支持模式，为来润青年人才造就一方创新创业沃土。  

　　多元并举拓宽引才广度。精准分析人口素质、结构和变动态势，启动“青年人才导入计划”，着力以青年人才集聚助推高质量发展。开展校地特色人才活动，走进东南大学、南京航空航天大学等高校举办招才引智“镇江日”专场活动，市委书记、市长与高校党委书记、校长高位对接，区委书记推介地方引才需求，发出“一把手”招引人才的“最强音”。组织小分队赴江苏大学、江苏科技大学等本地高校和14个城市开展“双招双引”“校园招聘会”等活动，向千余名镇江籍学子发出归乡邀请。近年来，累计吸引高层次人才185人、青年人才占比达35.6%，各类基础型人才9600人，青年人才占比超九成，两个人才项目分获镇江国际菁英创新创业大赛一、二等奖。 

　　深耕细作加大育才力度。把投资于“物”同投资于“人”相结合，持续提升人才政策“含金量”。联合东南大学、南京航天航空等高校在网易联合创新中心设立“跨境电商人才培养基地”，创新“跨境电商+产业带”发展模式，已开展技能培训6期、特色活动20余场，出口额突破200万美元。近年来，人才资助资金年均增长11.8%。常态化开展产学研对接会、科技金融对接会等，累计签订合作项目30项，合同成交额2000余万元，越来越多的青年人才成为城市发展“合伙人”。 

　　用心用情提升留才温度。秉持以最大的善意留才、爱才，对齐青年人才需求颗粒度，建立全周期青年成长服务体系，擦亮“来润州·才无忧”人才服务品牌。围绕青年人才婚嫁交友、安居乐业、教育养育、就医就诊、家人养老等方面，建立人才服务“绿色通道”，持续推动西津渡人才友好街区常态化运行，去年以来，开展人才沙龙、人才交友等特色活动20场，各级人才享受联盟商户优惠服务达百余人次。新建楼宇人才服务站1个，定期开展“人才政策入园区，惠企利民促发展”等政策宣讲活动，提升楼宇内党群服务阵地人才服务功能。