近年来，江阴市深入贯彻落实全国、全省和无锡市关于公务员队伍建设有关要求，始终把公务员工作融入干部队伍整体建设中谋划，统筹实施“澄就未来”年轻干部培养计划、新录用公务员“星耀”计划，持续健全年轻公务员选育管用全链条培养机制，为江阴加快建设社会主义现代化县域示范提供有力支撑。
坚持走出去、引进来，拓源选优调结构。创新设立公务员招录专项行政编制“周转池”，优先用于服务“科创江阴”、产业发展等战略岗位，注重保障应急、安全等重点岗位，统筹考虑一线执法、社会治理等基层岗位，目前保障15个部门和10个镇街道招录公务员29人。3年来招录专业紧缺公务员60人，公务员队伍结构不断优化改善。坚持以“组织跨前一步”吸引“人才靠近一步”，精心开展公务员招录高校宣传行动，覆盖与江阴产业发展高度契合的名校应届毕业生1200余人，加快提升江阴“吸睛”指数。
坚持强统筹、抓重点，精准施训筑基础。统筹干部教育培训和公务员培训资源，完善初任入职培训，以七种能力为主线贯穿，上好入职后第一课，梳理形成102类岗位职责清单，以标准化指引定岗明责。以点名调训、分期轮训的方式，开展成长沙龙、写作大赛、技能比武等岗位练兵活动174场，实现“95后”年轻公务员全覆盖。探索建立双招双引、行政执法、基层治理等培训联盟，打破部门壁垒，拓宽交流渠道，联合开展培训4个班次，全面提升年轻公务员协同协作能力。坚持立足当下、适当超前，聚焦数字经济、科技创新、生物医药、元宇宙等新兴领域，组织年轻公务员参加“江阴大讲堂”和领导干部“学专业、懂产业”专题讲座17期，推动年轻公务员知识体系与时俱进。
坚持组团式、项目化，实践淬炼强素质。突出“立足江阴看江阴”，依托青干讲习所、“青澄”研习社等载体，开发红色暨阳、产业集群、乡村振兴等现场教学点47个，通过“专题式讲解、陈列式展示、互动式交流、沉浸式体验”，助力年轻公务员了解大局、胸怀大局、服务大局。突出“深入江阴看江阴”，组建年轻公务员成长训练营，选派136人组团式参加讲习、调研、实践三大攻坚团，通过自主选题、自主策划、自主研究、自主管理，在发展稳定一线、关键吃劲岗位强化自我磨砺、自我提升。突出“跳出江阴看江阴”，实施年轻公务员外派锻炼项目，累计选派82人赴北京、上海、深圳、雄安新区等先进发达地区，清华研究院、南方科技大学等高校科研院学习锻炼，帮助年轻公务员开拓视野、重构思维、塑造能力。
坚持严格管、真心帮，用当其时强担当。建立年轻公务员成长档案，实行一人一档、逐年记录、动态更新，跟进掌握成长轨迹。深化导师帮带制度，为新入职年轻公务员配备政治、业务“双导师”，为新提拔年轻科级公务员配备成长导师，围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、业务技能传导、心理压力疏导等方面开展“传帮带”。高质量打造公务员先进典型示范工作室，设立公务员“榜样课堂”，激发年轻公务员见贤思齐的主动性、积极性。健全年轻公务员考核评价体系，全面做实平时考核，对参与重要任务、重点项目、重大斗争的年轻公务员开展沉浸式考察，激发年轻公务员内生动力。2023年以来，155名综合表现较好、培养潜力较大的年轻公务员提拔至股级岗位，14名实绩突出、勇于挑担的年轻公务员提拔为科级干部，优先晋升政治过硬、敢为善为的年轻公务员职级19人次。
