今年以来，常州市金坛区以人才协同发展改革示范区建设为主线，坚持人才与发展同步抓，构建人才“引育用留”全链条，让人才引得来、留得下、用得好，推动人才“软实力”成为高质量发展“硬支撑”。  

　　聚焦产才融合，引育并重扩增量。坚持党管人才原则，升级人才政策体系，提升人才科技项目高质量发展考核权重，系统推进人才工作要点、重点任务，形成“大人才”工作推进机制。构建“1028”招才引智体系，开展各类引才活动。发挥用人单位主体作用，完善生活补助、成长资助、社会引才等人才政策。坚持“以赛促学、以赛育才”，分领域开展技能赛事10余场。  

　　聚集要素协同，多元载体强支撑。厚植人才科技项目育强土壤，构建规上、高企、领军梯度培养体系，形成“储备一批、培育一批、成熟一批”工作闭环。深化科技镇长团“一月一链”“一校一日”“一企一策”，推动校地合作，拓宽“名企”“名医”“名师”培养渠道。创新设立人才金融服务中心，构建全周期、全流程人才金融服务体系，推出人才贷、人才保等金融产品，为人才创新创业提供有力政策支持和金融保障。  

　　聚力以才为本，近悦远来优服务。放大聚合效应，健全人才服务保障体系，深化各职能部门“我为人才办实事”项目，为人才在创新创业、安居服务等方面提供全方位支撑。办好关键小事，优化资金拨付流程。开展人才公寓服务赋能工作，配置健身、阅读、创业孵化等功能服务，各类生活设施一应俱全，打造“最具实用性”的人才服务阵地。