宝应县紧扣建设高素质专业化公务员队伍目标，全过程把控公务员录用考察内容、程序、标准等关键环节，从源头抓好新录用公务员“入口关”。
突出政治标准，精准识才辩才。始终将政治标准放在首位，重点考察是否符合政治要求。制作《公务员录用考察对象政治素质评价表》和《公务员录用考察对象行为特征评价表》，列明负面情形考察项目37项。明确要求考察组掌握了解考生基本情况，根据考生经历设计考察提纲，一律进行实地考察，做到“见人见事见思想”。区分应届毕业生、在职人员、待业人员等不同类别，实行“共性考察+个性考察”模式，通过群众座谈、考生面谈、查阅档案等形式，全方位、多角度、近距离了解考察对象政治素质、道德品行，结合社会信用记录查询、违法违纪查询，全面、客观、准确了解评价考察对象。通过公安、法检等部门大数据比对筛查，对存疑问题进行延伸考察。
突出责任落实，严密组织实施。公务员主管部门成立考察业务辅导专班，指导招录单位开展实施考察。举办专题业务培训，迅速传达公务员考察工作省市最新要求，详细讲解《公务员录用考察办法（试行）》和省市有关规定，区分考生类型，强调考察侧重点，对考察任务、程序、时间进行统一部署要求，现场解疑释惑。明确要求招录单位择优选派政治素质过硬、业务扎实的组工干部担任考察组成员，开展警示教育、签订《考察人员承诺书》，列明考察违规违纪情形，强化考察人员纪律底线意识，落实考察责任，确保考察质量。
突出流程规范，严审报考信息。强化对考察对象报考信息和相关资料真实性的严格审查把关，制作《公务员录用考察对象档案审核登记表》，以考生报名时所填信息表为基础，逐一比对考生档案记载的出生日期、参加工作时间、学历学位、专业类别、政治面貌、公务员考录情况等项目，严格审核考察对象学习经历、工作经历、参军入伍等档案材料，核实核准“三龄两历”，遇有信息不一致时，由考察组及时向单位报告，综合研判作出考察结论，实行“逐项审核”“组长把关”“双人签字”，确保考生符合报考职位要求，谨防“带病录用”。
