昆山市充分挖掘和利用本地教育资源，系统强化干部教育培训现场教学点建设，着力打造具有本土特色的生动课堂。 

　　把握重点规范点位申报。制定《昆山市干部教育培训现场教学点建设实施办法》，明确现场教学点建设、管理和使用各项标准。统一规范现场教学点申报“五个有”条件，即有一支高素质的讲授队伍、有一份高质量的教学材料、有一本简易宣传图册、有一条科学合理的教学路线、有一套完备的硬件设施。目前，全市已挂牌现场教学点30家，涵盖聚焦创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展和党的建设等六大领域。 

　　突出亮点强化内容设计。坚持从干部培训需求侧出发，聚焦先贤文化、两岸交流、乡村振兴等特色资源，重点打造顾炎武故居、深化两岸产业合作试验区展示馆、乡村振兴讲习所等一批现场教学点。重温奋斗历程，打造“与时俱进的昆山之路”成果展、“昆山之路”专题党性教育室等本土现场教学点，传承弘扬新时代“昆山之路”精神内涵。按照“统筹规划、主题突出、联建共享”原则，精心打造现场教学线路8条，编制现场教学点图册，促进资源共享、互学互鉴。 

　　紧扣难点提升教学质量。推进现场教学点教学师资队伍建设，举办讲解员队伍培训班，常态化开展现场教学团队建设活动，增强课程设计和现场教学能力。制定现场教学点考评细则，根据年度考评分数分为五个星级，对应给予“1、3、5、8、10”万元激励，目前已发放激励补贴150万元。以质量评估为抓手，建立项目退出机制，通过综合反馈结果及时调整教学质量不达标或管理违规现场教学点，实现“有进有出”，持续提升现场教学培训质量和参训学员满意度。 

（昆山市委组织部）