淮安区深入贯彻落实习近平总书记重要批示指示精神和上级部门决策部署，出台《淮安区2023年度国有企业综合考核实施办法（试行）》，坚持党建引领，以考促干，综合考虑企业经营业绩、高质量跨越发展与党的建设等内容，打造科学考核评价体系，推动区属国有企业在更高层次、更宽领域服务淮安区经济社会发展。

　　突出高质量发展的考核引导。区属国有企业综合考核主要分为三大部分，即经营业绩考核、高质量发展考核、党的建设考核，改变国资部门单打独斗的局面，由区考核办牵头，将国有企业纳入全区综合考核范畴，联合组织、纪检、宣传、信访、安全等部门，坚持以党建融合为引领、经营业绩为根本、高质量发展为目标的原则，设置区属国有企业专项考核指标，多维度构建集体与个人、业绩与薪酬相结合的综合考核指标体系。同时，结合区情实绩，深化分类考核，对侧重乡村振兴、产业布局的商业I类企业和侧重城市开发运营、投融资商业Ⅱ类企业，差异化设置指标，分别对企业领导班子和企业领导人员开展考核。 

　　突出国企党建“双融”成效。设置区属国有企业党的建设考核专项实施方案，对照新时代党的建设总要求，深入贯彻党的二十大精神，着重考核国企党建“双融”成效，即党的领导融入公司治理、党建工作融入生产经营情况，覆盖政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设等方面，共设置12项考核指标，通过数据监测汇总、现场考核、专题汇报会、年度述职评议等方式，对企业党建工作进行系统化考核评价。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断提升企业党的建设质量，努力把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，推动企业党建工作与业务工作双融双促，以高质量党建引领保障企业高质量发展。 

　　突出激发和保护企业家精神。加大正向激励力度，进一步完善薪酬分配和激励机制，通过分段评估的方式，依据企业领导班子考核综合得分划分档次，其领导人员绩效年薪调节系数按比例上浮，企业副职领导人员年度薪酬分别按核定企业正职年度薪酬的倍数系数执行。对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的企业领导人员，优先提拔重用，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让企业家能够后顾无忧，大胆创新。同时，对贡献突出的中央企业领导人员，及时予以表彰，激发和保护企业家精神，发挥企业家作用，充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。