为充分发挥先进典型在促进经济发展、构建和谐社会中的示范引领作用，努力营造全社会尊重、关爱、学习先进典型的浓厚氛围，近年来，淮安市洪泽区始终把政治标准放在首位，坚持以德为先、事业为上、公道正派的原则，大力选树公务员先进典型，充分发挥典型示范效应，以榜样引领打造高素质公务员队伍。

　　“我们通过采取层层发动、自下而上、上下结合的方式，在广泛听取意见、充分酝酿讨论等基础上，研究提出拟推荐对象，经过上级部门的认真审核和遴选，涌现出了一大批事迹突出、群众满意、影响广泛的先进典型。”洪泽区委组织部公务员管理科负责人介绍。

　　树立鲜明导向，选准人民满意的“领头雁”。注重将挖掘典型的功夫下在平时，综合平时考核、年度考核、干部考察、表彰奖励、日常表现、群众评价等各方面情况，把政治立场坚定、德才兼备的同志优先纳入先进典型的推荐范围。深化先进典型评选机制，突出“重实干、重实绩、重基层”的选树导向，把贯彻落实重大战略任务作为“窗口”和“试金石”，采取民主推荐、工作考评、实地考察等方式，积极选树在疫情防控、乡村振兴、项目建设、抢险救灾、应急处突等基层一线默默奉献、奋勇争先、担当作为的先进典型。严格把好先进典型的政治关、事迹关、廉洁关和程序关，将政治素质考察贯穿先进典型培养管理全过程，逐一审核拟推荐对象的政治表现、廉洁和信用等情况。凡是政治上不合格的，5年内存在违纪违法行为、纪检监察机关掌握具体线索的，以及被列为失信被执行人名单的，一律不予推荐。

　　“我们严格将平时考核结果与年度考核结果相挂钩，要求年度考核确定为优秀等次的，必须在平时考核中至少获得两个‘好’等次的人员中产生，并将每季度平时考核结果记入公务员年度考核登记表，激励引导我镇干部干在平时、比在平时、勇争先锋。”洪泽区岔河镇党委书记郭孝洋说。

　　注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。收集梳理获得市级以上综合性表彰的先进典型集体及个人信息，根据所获荣誉类别、层次，分级分类建立全区公务员表彰奖励数据库。实行“一库一账N档”动态调整机制，按照随时申报、定期提报等方式，实时更新各单位上报的表彰奖励情况。截至目前，已掌握近三年获得市级以上表彰奖励的先进集体36个、先进个人92名。同时，加强对先进典型的监督管理，注重采集受到表彰奖励公务员的政治表现、工作成绩、家庭状况、信访反映、发挥“传帮带”作用等内容，重点征求纪检、公安、法院、检察院等有关单位意见，一旦发现存在应撤未撤情形，及时提出撤销建议，推动优进劣出，确保先进典型“立得住”“立得久”。经综合研判，已有5名公务员因违纪违法被撤销荣誉称号。

　　“我们镇党委通过‘一人一档’建立先进典型‘成长档案’，及时跟进了解先进典型的现实表现，明晰优秀公务员的成长轨迹，为先进典型的选树培育筑牢坚实基础。”洪泽区岔河镇党委委员、组织统战委员潘宇介绍。

　　强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。扎实做好公务员先进典型评选工作的“后半篇文章”，充分运用主流媒体、报纸期刊、公众号等多种渠道，推送先进典型事迹材料和微视频，通过先进典型经验交流会、现场授课等形式，宣传先进典型事迹，弘扬先进典型精神，广泛发动组织学习先进、争当先进活动，推动“盆景”变“风景”，营造浓厚的比学赶超氛围。建立领导干部联系先进典型机制，结合年度工作，开展先进典型谈心谈话活动，教育引导先进典型争当表率、争做示范。强化优秀者优先导向，同等条件下，把公务员奖励作为晋升职务职级的重要参考，先后有37名获得省、市级表彰奖励的公务员被提拔重用、晋升职级。

　　“下一步，我们将进一步树立全链条、全周期、全过程理念，优化公务员先进典型管理服务机制，持续放大正向激励效应，让实干者得实惠、让苦干者受褒奖，通过以点带面、典型引领，不断激发公务员队伍整体活力。”洪泽区委组织部副部长谢国光表示。 （唐海洋 李丽 唐玲凤）