“这次活动让我收获满满。我给三年后的自己定了几个小目标，希望在组织的关心和自己的努力下一一实现。”近日，沭阳县桑墟镇举办年轻干部头脑风暴活动，2021年新录用公务员陈琢感慨道：“从象牙塔步入社会，丰富多样的‘三基两好’行动让我的政治理论、职业修养、发展意识得到了充分的锻炼与提高，让我更加有勇气、有信心去面对各类新矛盾、新问题和新挑战。”

　　深入开展新录用公务员“三基两好”行动，是近年来沭阳县健全完善新录用公务员培养机制的一个缩影和写照。“一年筑基、两年固基、三年强基”，沭阳县紧扣新录用公务员职业生涯起步阶段特点，坚持育在源头、育在一线、育在平时，定期开展“三基讲堂”、“青春之声”主题沙龙、“沉浸式”体验课堂、“追寻红色记忆”分享会等主题活动，通过县乡机关领导干部专题授课、组织专题调研、开展群众走访等“一揽子项目”，引导新录用公务员争做“新思想的好学生、新时代的好干部”。

　　学得好，更要干得好。在蓄力赋能的基础上，沭阳县还采取“上级机关提升层次”“县直单位拓宽思维”“乡镇街道蹲苗历练”“重点任务一线攻坚”等四个实践方向，选派年轻干部到中央和省市县乡等五级单位实践锻炼，切实解决新录用公务员实践经验缺乏、工作能力单一等共性问题。

　　“让年轻干部在工作一线多接‘烫手山芋’、多做‘热锅蚂蚁’，丰富他们处理急难险重问题的工作经验，不断提升改革攻坚、应急处突、群众工作的相关能力，多措并举让年轻干部在立德守责中增强自信定力，在深化素养中厚积成长力量，在拼搏奋斗中开创卓越未来。”沭阳县桑墟镇党委书记徐旭说。

　　此外，为动态掌握年轻干部思想状态和工作表现，定期分析研判适岗情况和能力水平，沭阳县建立健全新录用公务员成长档案，全覆盖396名近三年新录用公务员群体，全方位记实新录用公务员在“三基两好”行动中的成长轨迹。每半年组织开展一次记实评价，重点考察新录用公务员重难点工作和创新工作完成情况，研判推选20%比例的新录用公务员作为关注对象，每季度组织填报“最满意、最不满意、最想做、感触最深”的“四最”工作报告单，综合运用现场抽查、走访评议等方式深入了解新录用公务员综合表现情况。结合记实评价、跟踪考察等情况，每年择优推荐20—30名表现优秀的新录用公务员列为重点关注对象，纳入年轻干部后备库，激励担当作为。

　　目前，已经有21名近三年新录用公务员走上中层岗位，92名成长为业务骨干。

（袁木 张翔 陈扬州）