近年来，扬州市委组织部高度重视省委组织部选调生的培养和管理，将选调生作为基层优秀年轻干部的重要来源，精心谋划、精准发力、精确落实，对选调生高看一眼、厚爱三分，注重抓好“四个结合”，助力选调生成才成长。

    一是注重组织管理和自主管理相结合。构建选调生“2+N”政策管理体系，以《江苏省选调生工作办法》和《扬州市贯彻〈江苏省选调生工作办法〉的实施细则》为总领，制定出台《名校优生选调生培养管理细则》《大学生村官选调生培养管理细则》《基层选调生职务晋升办法》和选调生培育锻炼跟踪机制等配套文件，完善全链条培养管理模式。注重鼓励激励、关心关爱，市县乡联动谈心谈话，市委组织部每半年召开一次选调生座谈会，分管部长与选调生集中座谈，职能处室负责同志与选调生个别交谈；县（市、区）委组织部每季度召开一次选调生座谈会；乡镇分管领导每月与选调生进行一次谈心谈话，及时跟踪掌握选调生思想动态，积极帮助解决实际困难。同时，注重推动选调生加强自我管理、自我教育，激发内生动力，通过自身努力加快成才。以全市选调生微信交流群为平台，以“青干课堂”“年轻干部读书会”“选调生综合能力素质展示”等活动为载体，构建选调生之间的帮带互助制度、集中学习制度、座谈交流制度等，确保每名在基层实践锻炼的选调生每季度至少参加一次集体活动、每年至少参加一次脱产培训。

    二是注重基层锻炼和部门历练相结合。基层是培养锻炼选调生的磨刀石，离群众越近，条件越艰苦，环境越复杂，越是选调生成长的“沃土”。选调生工作第二年，市委组织部统一组织选调生到村任职，特别是市级经济薄弱村任职，去倾听民生、了解民情，分管具体工作，履行大学生村官职责。截至目前，全市65个经济薄弱村中，有选调生任过职的超过60%；在基层实践锻炼的87名选调生中，有过矛盾调处、信访维稳、征地拆迁工作经历超过80%。在扎实做好基层蹲苗的同时，也注重选派推荐选调生到综合部门进行历练。新录用的选调生到乡镇工作前，先安排到市、县两级纪委、组织、两办等综合部门进行为期三个月的适岗锻炼，让其熟悉机关运行状态、熟悉业务办理流程、懂得纪律规矩约束，重塑政治品德、职业道德、社会公德。有计划、分批次地推荐选调生到省市机关工作或跟班学习。近三年来，累计选派赴省委组织部、省委巡察办、省财政厅等省级机关和市委办、市政府办等市级综合部门进行短期跟班锻炼选调生的超过50名。

    三是注重综合性培养和专业化提升相结合。对于选调生，既注重将他们培养成为具有战略思维、统筹驾驭全局、处理复杂问题能力的党政领导干部，也注重根据选调生的专业特长、个性特点、发展意愿等要素，培养懂专业、善研究、有实践的高素质专业化干部。自2015年起，有计划的将选调生选派到乡镇征地拆迁、信访维稳、招商引资、园区建设等急难险重任务一线，通过导师帮带、团队作业等方式进行摔打锤炼，提升综合素质，每年参与全市年轻干部“十个一批”培养锻炼计划的选调生超过10名。专业化提升方面，对于新分配的名校优生选调生，严格按照专业与行业相对应的原则确定分配单位，全市45名名校优生选调生专业对口率达91.1%。在推荐选调生到市级机关工作时，尽可能做到个人意愿与岗位设置相一致、单位需求与专业背景相匹配。近三年调入市级机关的选调生专业对口率超过70%，充分发挥专业特长。