南通市公安局指挥中心经过20年的风雨历程，工作职能从原先的110警情指挥处置，拓展到情报信息收集研判、警种联动合成作战、突发事件应急处置、治安防控体系建设等领域，发展成为全市公安机关的指挥中枢。指挥中心党支部现有正式党员48名，其中民警40名、职工1名、文员7名。

　　近年来，指挥中心党支部从严落实习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，遵循以党建带队建促工作的发展路径，将经常性思想政治教育贯彻于党建队建的全程，深入实施党建“红色细胞工程”，着力从“细”上用功、从“实”上用力，优化党建载体、丰富活动内涵、筑牢忠诚警魂，较好实现了武装思想、凝聚力量、提升战力的目标。一是突出重点环节抓党建。坚持严明责任抓党建，以落实“两学一做”常态化制度化为抓手，明确党组织主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责，层层压实党建责任;坚持融入大局抓党建，主动熟悉全局中心工作、了解党委关注重点，自觉把党建工作与中心工作融为一体来谋划，确保做到规定动作不打折、自选动作有特色、党建活动出成效;坚持创新机制抓党建，探索创新完善党建组织生活、述职评议等机制，创新推行“随时学、适时议、及时谈”日常党建工作法、“听心声、送关爱、解忧难、激斗志”战时党建工作法。二是丰富学习载体强党性。搭建网上党支部常态学，依托公安内网建立支部园地，设置4大模块16个子栏目，实现党建信息实时共享、党员教育有效落实、党员随时沟通交流，学习教育全程留痕、支部书记每季阅签;借助自媒体自觉学，利用微信、短信等载体，定期编辑推送“学习套餐”，推动学习时间“活”起来、方式“动”起来、载体“多”起来;举办主题活动深入学，做到主体的多元化、时间的灵活化、内容的热点化、形式的互动化、结果的实效化，实现了党建方式由“灌输式”向“互动式”的转变和党课内容由“大道理”向“小事例”的转变。三是构筑勤廉防线提质态。抓责任链条构筑党廉防线，层级签订党风廉政建设暨作风建设责任书，班子成员分别制定个人责任清单，序时推进责任目标落实;抓层级谈话筑牢忠诚防线，建立以“四必谈”为主要内容的层级谈心谈话制度，利用劝慰开导、激励鼓舞、剖析教育等接地气方式开展谈心谈话，确保队伍不出问题、风清气正;抓主项业务筑牢服务防线，踩准全局工作节点，设置“党员荣誉墙”“党员先锋岗”，建立全员绩效“四度”考核积分管理制度，形成“学先进、争先进、比担当、比作为”的浓厚氛围，牵头的情报工作全国领先，创新的合成作战誉为“南通模式”，110警情处置满意度超过99%。

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