“以前想找点活补贴家用，得跑到镇上甚至市里，现在加工点就开在村口，上班只要几分钟，既能顾家又能挣钱！”9月4日，在兴化市周庄镇东浒村的“共富工坊”里，一位村民笑着说。这样的场景，如今正在兴化越来越多的村庄成为常态。兴化是农业大市，农村存在大量闲置劳动力，不少群众面临家庭、就业“二选一”的困境。与此同时，部分农村党群服务中心存在“人气”不旺现象。上级有政策，群众有需求，现实有短板——如何破题？兴化精准把握这一痛点，探索依托村级党群服务中心，盘活闲置资源，打造一批由村级党组织参与管理的“共富工坊”，把加工点直接搬到村口，让老百姓在家门口有活干、有钱挣。

泰州市海陵区罡杨镇罡门村，一处老菜场西南角，部分商贩违规自建棚房，挤占通行空间，影响市场秩序，一度成为基层群众的烦心事。前不久，罡杨镇6名干部“下沉”组成专班，前前后后上门10余趟做工作，帮商贩算清安全账、经营账、长远账，最终顺利拆除棚房，腾出空间，同时对场地进行全面改造，如今这个服务800户村民的老菜场“焕然一新”，居民纷纷点赞“舒心了”。而这，正是海陵区创新实施“沉心善治”行动为群众排忧解难的生动缩影。今年以来，海陵区紧扣“干部下沉、数字赋能”主题主线，系统实施“沉心善治”行动，全区11个镇街建立包联制度，实现班子成员挂联社区、机关干部包联网格，“三官一律”、调解员、城管等专业力量编入网格，覆盖154个村（社区）、738个...

“我们紧扣‘勇挑大梁、多作贡献’使命担当，坚守‘一城带动、片区共兴’发展责任，依托戴南产业生态、平台载体和市场资源优势，联动沈伦、陶庄、周庄、竹泓四镇，探索‘共建园区’发展路径，推动产业外溢、园区共建、要素统筹……”“开发区锚定‘兴企、强镇、惠民’目标导向，灵活运用‘市投、镇管、民营’机制，与戴窑、永丰、大邹、大营4个乡镇建立‘1+4’联动发展格局，切实带动挂钩乡镇共谋强镇、共享收益，探索走出具有本地特色的区镇协同发展示范路径……”在市乡村三级党组织换届圆满完成后，如何引导全市党员干部立足岗位、担当作为、攻坚克难，把“规划图”变成“实景画”？兴化“知行”讲堂应运而生。

潮起太湖畔，青春汇全球。8月，“锡有菁英 智联全球”无锡K创青年营成功举办。来自英国、德国、法国、韩国、塞尔维亚、匈牙利、罗马尼亚、北马其顿8个国家的20名优秀青年代表相聚无锡，与本地青年人才一同开启为期六天的交流研学之旅。本次青年营创新打造“对话研讨+产业参访+文化浸润”立体交流模式，围绕产业科创、湖湾生态、开放枢纽、江南文化四大主题，邀请国际青年用脚步丈量城市的产业厚度，用心感知江南人文温度。青年营活动中，三场高水平对话座谈接连举办。“太湖向新——青年与未来产业的对话”国际青年对话会中，中外青年围绕未来产业趋势、科创实践困境、跨国合作机遇等话题畅所欲言。

“以前总觉得榜样都在电视里、报纸上，离我们可远了！现在才发现，原来我们身边的书记就是活生生的榜样！”前不久，泰州市海陵区“扬帆启航·榜样走基层”活动火热开场，首站就设在了城中街道，没有高高在上的主席台，海陵区委组织部相关负责人带头宣讲区党代会精神，党代表直接走到党员群众中间，大家围坐一起，面对面聊、心贴心讲，现场掌声热烈。这暖心的一幕，正是海陵区以榜样为纽带，为党员基本培训注入新活力的生动写照。党员教育怎么才能避免让人觉得“够不着”“学不了”？如何让先进典型从“墙上”走下来、从“屏幕里”鲜活地走出来？海陵区给出了自己的答案：把“学习身边榜样”融入日常、变成经常，让党员教育不仅形式“走新”，效果更要“走心”。

“农技专家在葡萄架下讲种植管理，致富带头人在党群驿站讲创业经验，一堂课下来既解渴又管用！”初秋的一个傍晚，在江苏无锡江阴市璜土镇的葡萄种植园里，“振兴书堂”正火热开讲，农村党员们听得津津有味。而在城东街道“墩墩暖邻小院”的凉棚下，社区党员正围着“治理讲堂”的老师，就停车位改造、垃圾分类等问题讨论得热火朝天。“以前上课是在会议室里听宣讲，现在课堂就设在小区里，都是围绕身边事来分享金点子、好经验，老百姓越听越有代入感。”江阴市城东街道山观社区党总支书记汤海东感慨道。近年来，江阴市深入贯彻落实《关于“四提四促”推动全市党员队伍建设提质增效的若干举措》相关要求，聚焦破解党员教育培训“一张方子抓药”“大水漫灌”等供需错配问题，精准匹配不...

日前，江苏省高邮市周山镇吴堡百年大集升级重开，摊位上咸鸭蛋、水蜜桃、生态大米等“土特产”一字排开，前来赶集的人络绎不绝。“我们由村集体牵头，以农文旅融合推动传统大集提档升级，统筹设置了500多个固定摊位对外承包，既增加了集体收入，也富了百姓‘口袋’。”百年大集现场，吴堡村党总支书记郭天星向邻近的临泽、界首、周山三镇村（社区）“两委”成员讲了一堂跨镇联训“现场课”。一场培训、三镇联动，背后是高邮市以跨镇联训促进共同富裕的积极探索。今年以来，高邮市按照“地域相邻、产业相近、需求相契”原则，划分东部乡村振兴、中部产城融合、北部红色研学、湖西科技创新4个联训区，实行“一区一主题、一片一特色”，把联训课堂搬到跨镇共富项目现场、放到兄弟乡...

八月荷乡，贤才汇聚。8月21日，2026“智汇宝地”英才创新创业周在宝应正式启幕。来自复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学等47家高校院所的多名领导、专家人才齐聚宝应，共叙合作情谊，共商创新创业大计，共绘高质量发展新蓝图。此外，工信部人才交流中心相关领导出席本次活动。“当前宝应正处在产业转型升级、新质生产力加速培育的关键阶段，比任何时候都更渴求人才、更珍视创新。”县委书记胡晓峰表示，宝应坚持把人才作为实现高质量转型发展的关键变量，把高校作为创新发展的源头活水，常态化开展“三高一品”供需对接活动，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。

“投产后的经营状况怎么样？高温天气对生产有没有影响？”近日，在扬州微焓热能公司的车间里，槐泗镇“企管家”周委委熟络地与企业负责人蒋鹏举交谈，话题从高企培育政策到用工需求，事无巨细。这种“零距离”的政企互动，正是扬州市邗江区立足一线淬炼、助力年轻干部成长成才的生动实践。一直以来，邗江区始终将年轻干部培养作为事关长远发展的战略性、基础性工程，深化实施“青苗工程”，创新构建“四个一线”培养格局，连续七年搭建年轻干部实践锻炼平台，先后选派450余名干部赴重大项目、招商引资、基层治理、信访维稳等一线实践锻炼，形成“选、育、管、用”全链条工作体系，让更多年轻干部在经济发展主战场“淬火成钢”。

“听完产业链相关的专题课后，拜访客商，我能跟他们聊上下游配套、聊供应链成本，客商觉得我们是懂行的人，信任感一下子就上来了。”参加“征担当”大讲堂培训后，江苏省仪征市青山镇副镇长解志俊深有感触地说。近年来，江苏仪征立足地方发展实际，创新构建 “集中训、现场看、统一考、实践练” 四位一体培训机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的高素质专业化干部队伍。聚焦需求“集中训”，靶向施教补齐能力短板。仪征建立“部门提需、组织统筹”的课程生成闭环机制，每年年初面向广大党员干部发放调研问卷，精心设置32门适配地方发展的特色课程。师资配置上坚持外聘专家引智与本土骨干传经相结合，把前沿政策理论、外地先进实践案例同仪征本地发展实践融会贯通。