近年来，江苏常州金坛区将校地联动作为青年人才储备的关键一招，以岗位赋能、实践砺才、生态留人，越来越多的高校学子从“路过”变为“留下”，从“过客”变为“归人”。
2025年，全区新引进各类人才超1.3万人，其中35岁以下青年人才占比超70%，为发展注入青春动能。
为解决校地合作“碎片化、临时性、单一向”问题，金坛连续12年实施“金凤归巢·坛遇未来”金坛籍高校学子返乡计划。全区61家机关事业单位、重点产业链企业及村（社区）每年开发政务实践、产业攻坚、乡村振兴等岗位200余个。
金坛积极打造宽领域、多层次的校地联动体系。华南理工大学“笃行计划”社会实践基地在坛落地，连续2年共24名优秀学子奔赴党政机关、园区一线挂职锻炼。联动东华大学共建“千万工程”实践育人共同体，承接全国大学生“三下乡”项目4个，开展“青绘乡村”创意赋能行动，将高校的“智力活水”引人地方发展的“广袤良田”。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”华南理工大学学生陈雪龙用这句诗形容他在金坛的挂职体验。这正是金坛“导师带徒+场景研学+一线蹲苗”三维培养模式的真实写照。
针对到坛实践学子，金坛坚持“专业对口+岗位适配”的原则，精心设计培养方案，引导学生在规划编制、产业调研、基层治理等具体工作中发挥专业优势，并为每名实践学子配备专属导师，全程跟进工作指导、业务实操和职业规划。这种“人才前置培养”的方式，既为地方发展注入青春动能，也为高校人才提供真实练兵场。
聚焦常州市外高校毕业生到坛求职过程中的过渡性住房需求，金坛以“人才公寓+酒店”合作模式，在全区建设青年驿站12家、房间513个，为到坛求职青年提供2至7天免费住宿，同步配套政策咨询、岗位推介、城市融入等服务。“一个人拖着行李箱来陌生城市求职，最怕的就是没地方落脚。”去年从南京某高校毕业的小李回忆道，“驿站不仅让我免费住了三天，还帮我推介了岗位，从‘临时落脚’到‘决定留下’，青年驿站给了我融入这座城市的第一份底气。”
(常州市金坛区委组织部 徐敏 )