连云港：公务员招录紧扣发展大局
“张主任不仅跑前跑后，帮助代办各类手续，还凭着扎实的专业功底，为我们企业精益化生产提出好建议，真是既贴心又专业！”近日，提到连云港市经济技术开发区2024年新录用公务员张星星，江苏瑞泰药业相关负责人不住称赞。这位具有生物工程专业背景的新录用公务员正运用自身专业知识，为连云港生物医药高质量发展贡献智慧与力量。
近年来，连云港市坚持“中心任务推进到哪里，考录工作就跟进到哪里”，系统编制进人计划，从严审核把关，确保公务员招录始终紧扣全市发展大局，实现人尽其才、才尽其用。
建立公务员招录预审制度，每年初依托公务员管理信息系统数据，开展公务员队伍专题研判，科学测算年度人员进退留转情况，形成队伍建设现状、考录质量评估两项报告，并根据报告内容，科学调控不同层级、不同级别机关进人数量规模、结构比例、方法路径。常态化实施公务员队伍建设预警提醒机制，对年龄老化、梯次配备不合理、轮岗交流不及时、基层流失严重等问题突出单位，及时预警提示。
紧扣全市中心任务和“三新一高”主导产业发展需要，分类制定《连云港市市级机关专业性较强部门紧缺专业目录》和《省级以上开发园区紧缺专业目录》，将27个部门园区、85个专业作为优先招录单位和急需紧缺专业。近三年，全市累计招录化工材料、生物医药等紧缺专业人才717人，占总招录人数的45.3%。
把近80%的录用计划设置在基层，同时，积极探索实行辖区内乡街相同资格条件计划合并设置，2025年将120个计划“合并同类项”，实行“先考试、后选岗”，同一水平线竞争，避免岗位“冷热不均”，持续为基层充实力量。
（胡伟楠 葛云路）
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