“‘四维课堂’培优计划内容务实、干货满满，让我们年轻干部成长有方向、干事有底气。”参与广陵区年轻干部能力提升专题培训班暨“四维课堂”培优计划发布仪式后，江苏扬州广陵区沙头镇选调生王玉雯深有感触地说道。
今年来，广陵区聚焦新时代年轻干部队伍建设，创新实施“广陵新锋”年轻干部培养工程，通过办好正风课堂、实干课堂、创新课堂、文笔课堂等“四维课堂”，全方位提升年轻干部综合素养，为全区高质量发展注入强劲青春动能。
正风铸魂，筑牢成长“压舱石”。构建“联动监督+谈心谈话+警示教育”能力作风监督体系，常态组织纪法培训、庭审观摩等活动32期，覆盖年轻干部1090人次，推动监督触角从“工作圈”延伸至八小时外的“社交圈”“生活圈”。扎实开展“四必谈”行动54次，在年轻干部思想波动、岗位调整、任务攻坚、重大事项四个关键节点及时介入。深挖南河下家风展示区等阵地资源，举办46场沉浸式警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
实干墩苗，练就担当“铁肩膀”。建立“一线蹲苗+导师帮带+亮晒比促”培育载体，累计选派42名年轻干部到招商引资、国企发展等“六个一线”参与实践锻炼。完善“青蓝导师”帮带机制，将各领域优秀业务骨干、基层典型代表等68人纳入全区优秀导师库，累计为50名年轻干部配备实践导师，每月对年轻干部进行1次业务指导、每季度进行1次履职点评。今年来，累计促成特色项目39个，相关履职表现记入成长档案。
创新破题，激活思维“源动力”。构建“思辨解题+调研破题+成果转化”培养链条。分版块、分条线推动部门单位开展“话发展”思辨交流活动25场，通过无领导小组讨论等形式组织年轻干部“头脑风暴”，形成行动方案74个。深入开展“我为广陵献一策”微调研活动，推动年轻干部每人每年领办1个课题，围绕产业发展、基层治理等方面，形成破题方案210项，其中“光学产业提质发展”等32项优秀项目转化落地。
文笔提能，淬炼笔尖“真功夫”。打造“擂台比武+沙龙共研+专训赋能+文笔争锋”培优体系。累计开展公文写作比武12期，组织年轻干部独立撰写各类文字材料240余篇。常态化举办“文笔沙龙”活动13场，邀请写作能手、业务骨干现场传经送宝。结合年轻干部成长需求，分层分类开展能力提升专题培训班25期，覆盖年轻干部1100余人次。组织14场文笔风采比拼，结合日常表现综合赋分，择优纳入全区年轻干部储备库。
(扬州市广陵区委组织部 袁亚帅 )