为精准提升基层干部履职能力，破解学用脱节、经验匮乏等治理难题，江苏省扬州市邗江区创新基层干部培育模式，探索出一条知行合一、学用贯通的培训路径。
近期，邗江区22名村（社区）党组织书记分三批次赴苏州、无锡、常州等地开展为期30天的跟岗实训，聚焦基层治理、乡村振兴等主题取经。杨寿镇杨寿社区党委书记丁诗佳在常州市天目湖镇东陵社区跟岗学习后感慨：“这里社区工作运转很高效，这次跟班学习后，我们将加强社区交叉业务培训，培养更多懂政策熟业务的全科工作人员。”实训期间，参训干部深入学习先进地区的居民服务模式，全方位借鉴基层治理成熟经验。
跨区域跟岗实训已成为邗江区干部培育的重要抓手，今年是该项工作开展的第二年，全区已累计选派36名基层骨干外出学习。瓜洲村党总支书记马筱涵曾受困于本村农文旅融合发展瓶颈，在浙江安吉县高家堂村实训后，她借鉴先进乡村运营经验，引入专业乡村主理人，打造特色休闲营地与沉浸式文旅场景，将乡村短期观光升级为深度体验经济。“安吉经验告诉我，不能只盯着自己的一亩三分地，要善于把资源串联起来，让游客从‘路过’变成‘停留’。”马筱涵说。
为杜绝学用脱节，邗江区构建“训前问意向、训中全跟踪、训后评效果”闭环培育机制，精准匹配实训点位、配备专属导师，要求干部返岗后落地转化学习成果，并专项评估履职成效。如今，首批跟岗的14名基层书记中，已有6人所在村集体经济收入实现两位数增长，4人获评市级以上先进典型。
在外出取经的同时，邗江区深耕本土教学资源，连续8年开设基层干部素质提升长期班，创新推出“书记现场讲堂”“头雁课堂”等特色载体，让优秀基层干部上台分享实战经验，把培训课堂搬到田间地头、产业一线。“现在书记讲给书记听，讲的都是实实在在的身边事，课后回去怎么干也有了方向。”杨庙镇新杨村党总支书记李慧深有感触。
坚持学用贯通、以干践学，邗江区选派干部奔赴招商引资、重大项目、基层治理等一线历练，推动年轻干部下沉基层“墩苗”。同时搭建三级导师帮带体系，实现新任干部帮带全覆盖。
今年6月，邗江区出台党建引领干部“提素质”十条举措，明确长期培育先进基层典型，健全多元激励保障机制，明确容错纠错情形，让基层干部想干事、能干事、干成事。
(扬州市邗江区委组织部 王明君 )