6月30日，扬州市2026年“绿扬金凤”人才创新创业大赛大学生专项赛在南京·仪征大学生创业园落幕。据当地媒体报道，该赛事首次设置大学生专项赛，共征集全国高校108个创新创业项目，涵盖人工智能、高端装备、新能源等前沿领域。经专家初评，14个项目参加路演，最终6个项目竞逐突围获奖。评审专家指出，参赛项目与扬州“613”产业体系契合度高，具备自主知识产权，能在扬州找到应用场景和产业链配套，实现“带土移植”。同时，扬州以政策礼包加快推动赛事成果转化与青年创业落地。获奖项目1年内在扬州落地可获最高50万元项目资助；落户南京·仪征大学生创业园的，可享受最高20万元启动资金及场地、算力等配套扶持；符合“绿扬金凤”计划的，最高可获1000万元...

“物业公司垫钱给小区修路，搁置了十多年的问题一下子解决了。”走在崭新的沥青道路上，江苏常州高新区（新北区）三井街道府新社区大诚苑居民、物管会副主任商亚新十分感慨。自大诚苑小区引入“阳光酬金制”后，不到一年，该小区物业费半年度预缴率就高达50%。三井街道府新社区党总支依托“常州住房”平台，运用“阳光酬金制”专用管理模块，集成预算编制、费用公示、报修投诉、业主投票、服务评价等多项功能，通过大数据分析生成“物业服务热力图”，精准识别绿化养护、设备维修、卫生保洁等高频问题，开通线上业主投票功能，电梯更新、公共收益使用、重大设施改造等事项可通过线上渠道表决，保障居民便捷参与治理。

近日，江苏扬州广陵区出台《延伸干部监督探头“十个一”行动实施方案》，通过落实部门联动互通、基层直报反馈、分层调研谈话、干部家庭走访、强化监督教育等十项举措，进一步下沉监督触角，持续拓宽基层干部监督覆盖面，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面提升干部监督工作质效，为基层干部干净规范履职保驾护航。全域联动织密监督网络。深化干部监督联系通报机制，加强与纪委监委、网信办、审计、信访等8个部门常态化横向联系和信息共享，收集苗头性、倾向性等“临界预警”类信息，抓早抓小、提醒预警。依托“广联督”干部联动监督机制，搭建园区、镇街干部监督信息直报渠道，收集基层干部履职异常、作风短板、“八小时外”情况等苗头性、倾向性信息，实现基层问题直达快报...

7月5日一早，泰州市姜堰区天目山街道大渔池菜场内摊位整齐有序，菜场外临时疏导点蔬果分门别类、摆放规整，一派井然有序的景象。“之前凌晨一两点，抢摊位的吵闹声不断。如今安安静静，环境清爽，买菜很舒心。”居民张金宝提着满满当当的食材，连连感慨。作为姜堰城区规模最大的农贸市场，大渔池菜场连着周边千家万户的日常，也曾是当地基层治理的一块“硬骨头”。长久以来，流动摊贩随意占道、杂物乱堆乱放，抢摊争执、经营纠纷时有发生，市容管理、民生需求、邻里矛盾交织在一起，成了群众反复投诉的民生难题。去年9月，当地开展基层治理“巡诊家家到”行动，党员干部下沉一线查实情、找症结。

近日，第二届锡港澳台影视发展交流大会暨青年影视训练营在无锡惠山闭营，锡西文化创意产业园总部同步焕新启用，锡港澳台青年实习实训工作站正式揭牌。作为惠山区第二届“青鹏惠聚”青年人才月的核心活动，这场光影之约不仅推动了文创领域人才交流，更折射出惠山青年人才工作从“聚焦制造”向“多域覆盖”的迭代升级。近年来，惠山区深入实施“惠·鹏飞”英才计划2.0，以“青鹏惠聚”工程为总抓手，构建起“引才多赛道、育才多路径、留才全场景”的全域青年人才工作体系，让不同领域、不同层次的青年都能找到成长舞台。拓宽引才赛道：主赛道稳固，新赛道突破立足制造业核心区定位，惠山在守牢产业人才基本盘的同时，主动打破行业边界，向文创、数字创意等新兴领域延伸。

走进新沂市阿湖镇练马村，曾经闲置的农业大棚迭代升级为草莓智能温室，经营遇困的草莓合作社完成股权规范梳理，转型为村党支部领办集体经济载体。村里同步布局农文旅休闲片区，打造采摘观光、乡村休闲融合业态，每年可为村集体增收10万余元。练马村的破局新生，是落实新沂市“三个一批”行动的成功实践，更是新沂村（社区）“两委”干部深耕乡村振兴一线的生动缩影。今年以来，该市聚焦群众急难愁盼，在新一届村（社区）“两委”班子中推进“三个一批”专项行动，谋划落地一批民生实事、推进实施一批暖心项目、攻坚化解一批信访矛盾，引导基层干部以实干显担当、以实绩树形象，为乡村振兴注入强劲动能。

6月26日下午两点，席星竹攥着卷了边的笔记本，推开了无锡高新区（新吴区）江溪街道太湖花园第二社区“城市管理进社区”服务站大门。长桌四周，围坐着当地公安、城管、生态环境、住建、市场监管、消防救援等部门的驻点代表。当天讨论的议题之一是“乱耕乱种反弹回潮问题”，它是小区居民最关心的事。过去，老旧小区改造常常面临“九龙治水”的困境——一个井盖涉及三家单位，一根电线牵扯五个部门。居民诉求层层上报，往往石沉大海；基层干部四处协调，却常常碰一鼻子灰。如今，在太湖花园第二社区，这种“推诿扯皮”现象正在成为历史。“放在几年前，想把这几家单位同时凑到一张桌上议事，想都不敢想。”太湖花园第二社区党委副书记席星竹感慨道。

泰州市海陵区坚持以学促干、以干践学，一体推进学查改，着力将学习成果转化为可感知的发展成果与民生福祉，以实实在在的实干实绩回应群众期盼。“通过深入一线调研，我们发现部分本土企业拥有扎实的技术根基、成熟的管理体系和良好的资产基础，完全具备通过技改升级与赛道切换实现‘二次创业’的能力。”海陵区工信局相关负责人表示。海陵区始终把产业项目作为推动高质量发展的核心引擎，强化“留商即招商”理念，优化全生命周期服务，精准引导要素资源向实绩突出企业倾斜，全力“向存量要增量”，推动东升新能源等9家企业布局工业机器人、高端电机等领域，一批“老树新芽”项目加速落地，为区域高质量发展注入强劲动能。产业提质赋能发展，民生改善彰显初心。

“上任即开考、选好即奔跑。”在徐州市铜山区，新一届村（社区）“两委”班子聚焦群众急难愁盼，深化实施“排出一批民生实事、实施一批暖心项目、化解一批信访矛盾”的“三个一批”工作。新班子将913个项目作为履职“第一棒”，以“一诺二评三公开四领办”工作机制为抓手，年初立下“军令状”公开承诺，“年中+年末”双评议让党员群众当“阅卷人”，全程晒进度、亮结果，支部、书记、党员中心户、骨干党员分层领办、各司其职。截至目前，329个项目已顺利落地见效，将纸上的“履职清单”化作了群众可感可及的“幸福答卷”。“烦心事”变身“顺心事”，细处着手让民生实事件件落地群众的痛点，就是工作的重点。

仲夏时节，苏州工业园区处处涌动着蓬勃的发展活力。从科创企业集聚的产业园区，到烟火气十足的居民小区，从车水马龙的大街小巷，到鳞次栉比的楼宇商圈，党组织的触角延伸至各领域一线，红色党旗映照着满“园”生机，与这座日新月异的城市共同凝望美好的未来。组织的力量，是事业发展的基石。近年来，苏州工业园区围绕党员队伍建设、精细治理、助企赋能等各方面，系统谋划全区基层党建工作布局，组织引导全区党组织将党建工作与经济发展、民生服务深度融合，为加快建设开放创新的世界一流高科技园区积蓄红色动能。铸魂赋能 锻造先锋骨干队伍苏州工业园区以系统化培训、实战化锻炼为抓手，构建起覆盖全面、层次清晰、方式方法多元的党员教育培养体系。