一场跨越800公里的“喻见”，让青年人才与一座城市在双向奔赴中同频共振。4月11日，无锡市惠山区以《“锡引华科”人才专项计划》叩响华中科技大学之门；6月9日，“喻见无锡”校园行携岗、携味、携情再次如约而至。惠山以“青鹏惠聚”工程重构人才生态圈，诚邀全球青年共赴这场创新之约。数据是最好的注脚：目前全区集聚中外院士60名，近两年通过“惠·鹏飞”青创大赛吸引3000余个项目角逐，近150个高成长性项目落地生根。“院士+青年”“平台+资本”的化学反应，正在这片土地上催生硬核新质生产力。让青年人才找到扎根理由青年是城市跃迁的重要力量。惠山区锚定“青年优先”战略，纵深推进“青鹏惠聚”工程，将政策精准滴灌至人才成长“最后一公里”。

6月3日，扬州人才校园日（南京工程学院专场）暨仪征市第十届凤来仪·精英人才创业周活动启幕。这是仪征举办的第十届创业周活动，目前已逐步构建起“活动引才+以赛引才+环境引才”的全链条引才体系。“奋斗需要主场，仪征就是主场。我们深入实施‘产业强市’战略，全力打造全国有影响力的化纤城、汽车城、数智城。”仪征市委副书记、市长张华表示，近年来，仪征始终坚持产业立市、人才强市，规划建设上汽大众整车及零部件集群、千亿级新材料产业基地、腾讯云等算力矩阵，积极搭建南京·仪征大学生创业园、校企协同创新中心、院士工作站等科创平台，推动创新链与产业链深度融合。

“有了产业链这个体系，感觉找到了组织、找到了依靠。”无锡高新区（新吴区）某汽车零部件企业党支部书记如是说。作为无锡市“465”现代产业集群的重要承载区，无锡高新区（新吴区）秉持“把党建优势转化为产业发展胜势”的核心理念，实施“红链赋能”深化行动，聚焦汽车及零部件重点产业集群，以“党建链”串联“产业链”、融通“服务链”，着力破解产业链条协同不足、资源配置分散等难题，推动党建工作与产业升级深度融合、同频共振。针对汽车产业链条长、主体多、协同强的特点，无锡高新区（新吴区）成立实体化运作的汽车及零部件产业链党建工作协调委员会，由中欧产业创新区（梅村街道）党工委牵头，有效串联新吴区委组织部、区科工局等职能部门，博世、威孚高科等链主企业党...

近年来，江苏省丹阳市坚持把干部考察识别工作抓在平常、融入日常，创新开展领导班子全口径分析研判，精准研判班子运行质态、精准甄别干部综合素养，着力破解“无调整不考察、无空缺不比选”选人用人惯性问题，为科学选配领导班子、精准统筹干部资源提供坚实组织支撑。严把政治首关多维研判夯实识人根基丹阳市紧扣全口径研判工作要求，构建全方位、立体化评价体系，统筹考量干部政治素养、履职实绩、品行作风、发展潜力。当地细化制定12项正向履职评价标准、10项负面约束情形，组织对全市91个市管领导班子开展专项测评，精准描摹班子和干部政治素质画像。当地还建立常态化干部实绩档案，归集重点工作成效、考核进位排名、群众评议反馈等内容，客观甄别干部实绩成色。

“离任干部交接的事项内容很细致、很全面，对于我上手开展工作有很大帮助。”南通市崇川区秦灶街道党工委副书记、办事处主任曹驹表示。今年以来，崇川区贯彻落实全面从严管理监督干部要求，进一步细化交接事项内容，提高领导干部离任交接工作质效。明确离任交接内容。厘清交接事项与交接清单的类别和范围，结合全区重点中心工作，区分机关部门、街道园区和国有企业工作职能属性，围绕规划思路、重大改革、队伍建设、资产管理、巡察整改、遗留问题等6个方面，细化形成改革部署推进、资产经营收益、项目工程建设、日常物资管理等18项交接内容，明确具体事项必填项与选填项，整理形成《一般事项清单》《具体事项清单》两类清单，确保交接要素全覆盖。规范离任交接流程。

今年初，常州市村、社区迎来了新一届“两委”班子，一大批乡村振兴、社区治理的“领头雁”集体履新。大家迅速进入角色，找准定位、履职尽责，扎实办好“履新第一事”。推进人居环境持续改善，不断优化居住条件，是群众最热切的期盼之一。溧阳市天目湖镇桂林村党总支书记何其俊到任伊始，就排出了一项项“微实事”——多方协调解决稻场埠天然气安装工程难题，推动新建大力岗南侧进出村道路，推进上桂林池塘区域年久失修的木栈道与护栏维修美化，完成舒夏路十盏路灯安装。汛期将至，金坛区薛埠镇仙姑村党总支书记蒲斌把海底水库溢洪河仙姑村段整治作为民生“头等大事”来抓，清淤疏浚、加固岸坡、绿化生态、升级闸门。

近日，江苏省扬州市宝应县在安宜镇锦城社区开展了一项新兴领域工作的新探索，邀请新就业群体代表作为友好体验员，参与社区活动并走上舞台。为了让新兴领域的组织和人员真正发挥作用，避免流于形式，宝应县着力抓好党员、党组织书记、党建指导员三支队伍建设，推动实现“有人应、有人管、有人帮”的工作目标。在“有人应”方面，宝应县依托全域服务网络，打造新就业群体友好场景，在服务阵地常态化开展关爱行动，提供子女托管、法律援助、联谊交友等服务。同时，探索建立新兴领域党员积分管理办法，将党员履行义务与发挥作用相结合，鼓励党员在岗位上亮明身份、承担责任。

“以往干部培训多是统一部署、全员参学，如今是按需报备、精准领学、靶向破题。”在2026年干部教育培训计划申报工作中，江苏省宝应县各部门、各镇区负责人纷纷道出干部教育培训的新变化。全县干部教育培训告别以往“大水漫灌”式的粗放模式，转变为贴合岗位实际需求、补齐能力短板的“精准滴灌”，培训针对性、实效性显著提升。宝应县坚持系统谋划、精准施策，整合全县镇区、县级机关2026年干部教育培训资源与计划清单。紧扣全县高质量发展核心任务，聚焦干部履职薄弱环节、工作重点难点，将择优筛选、分批组织20个年度重点培训班次。

近日，连云港市海州区发布升级版“红韵海州英才计划”，结合区域“359”现代产业体系定位，优化完善“1+10”全链条人才政策，推动人才与产业双向赋能。此次政策升级精准贴合产业迭代需求，兼顾传统产业提质与新兴产业突破，聚焦生物医药、智能制造、数字经济、低空经济等重点领域精准引育人才。当地推出多项专项奖励：人工智能、数字安防相关团队及个人最高可获14万元叠加奖励；电商人才培训、优秀电商团队分别有最高2万元、5万元补贴奖励；校企合作育才等多种高技能人才培育模式，最高可获30万元年度奖励。针对青年群体，海州实施“海州金种子”创业扶持计划，优质创业项目最高可享30万元培育奖励，并为见习大学生每月发放500元交通补贴。

考核是引领发展的“指挥棒”，也是提振干事作风的“风向标”。近年来，泰州医药高新区（高港区）紧扣省、市高质量发展中心大局，深化落实基层减负要求，树立和践行正确政绩观，通过高质量考核四个“差异化”举措，有效激活各地各部门服务全区高质量发展的内生动力。差异化开展分类评比。该区对46家部门按照职能分工，分别着重考核党建工作引领、重点任务落实、服务地方发展等方面的成效，充分发挥各单位职能优势，形成合力。对17个园区、镇街考核设置2套考评体系，园区侧重考核科技创新和产创融合，推进深层次改革和高水平开放，镇街侧重考核统筹推动新型城镇化和乡村全面振兴，保障和改善民生，以推动各板块错位竞争、比学赶超。差异化设置指标权重。