点开手机APP，动动手指，美食就能送上门。然而，“后厨什么样？商家在哪里？”一直是消费者的揪心事。兴化市坚持开门搞教育、惠民促共治，以实干担当守护群众“舌尖上的安全”。直面痛点：向“幽灵外卖”亮剑“有的商家连实体店都找不到”“吃了拉肚子投诉无门”……通过12345热线工单梳理、实地走访调研，兴化市精准锁定“幽灵外卖”“证址不符”“后厨脏乱差”等群众反映最强烈的问题。向“幽灵外卖”宣战，兴化市打出组合拳。一方面，加强对美团、淘宝闪购等平台在兴委托运营机构的行政指导，督促其严格履行资质审核责任，累计责令平台下线违规商户161家。

“以前一个人在家，做饭总是凑合，做一顿吃三顿，孩子们在外面心里也不踏实。”江苏扬州江都大桥镇三丰村75岁的独居老人李桂芳曾这样形容自己的日常。在江都，60周岁以上户籍老年人口已超过33.31万人，老龄化率高达34.12%，且呈现出农村高于城区、高龄化加剧的特点。留守、独居老人的“做饭难、吃饭愁”，从过去的家庭私事，演变成了今天基层治理必须直面的公共课题。面对这道考题，江都区的破题思路清晰而坚定，把党的组织优势转化为服务效能，将农村养老助餐服务纳入“书记项目”重点攻坚，构建“区委统筹、镇级主抓、村级落实”的三级联动责任体系。面对“办不起、长不了”的困境，江都区发挥党组织总揽全局、协调各方的作用，探索“片区化共享”模式。

“此次培训，让我们对产业链招商有了全新认知，从理论到实战，每一步都干货满满。”日前，在灌云县招商引资专题培训班上，刚结束模拟招商谈判的学员们难掩兴奋。近年来，该县聚焦关键领域，构建“实训+实战”的“训战一体”培养模式，让干部在学中干、干中学，有效推动干部能力素质与县域发展需求精准对接、同频共振。坚持按需施教，提升培训精度摒弃“一个方子抓药”的粗放模式，将培训供给侧与干部需求侧精准对接，围绕“产业提级、园区提档、城乡提能、民生提质、治理提效、作风提优”六大主攻方向，通过“摸排调研+单位申报+座谈研讨”模式，调研梳理不同岗位、层级干部的知识空白与能力弱项，县委组织部联合党校、招商、信访等部门研判会商，形成了涵盖产业经济、应急处突等...

5月16日晚，江苏扬州体育公园绿茵场上人声鼎沸。看台上，20名来自西安高校的青年学子格外引人注目。就在一个月前，他们中的大多数人刚在“扬州人才校园日”活动中初识广陵、投下简历，如今已站在这座城市的土地上，亲身感受她的温度与活力。从校园日的一面之缘，到跨越千里的实地探访——广陵区用这场持续月余的“人才接力”，探索出一条“裂变传播—深度体验—真情留人”的引才新链路。4月17日，“扬州人才校园日”西安高校（广陵专场）活动在西安理工大学举行，48家重点企业携850余个岗位虚位以待，现场人头攒动，气氛热烈。热闹背后，广陵区委组织部的人才工作者们心里有本账。“一天的活动，现场只能容纳300人，场外招聘区最多覆盖千把人。

近日，江苏省扬州市宝应县曹甸镇下舍社区的羊肚菌种植基地迎来采收季，一株株褐色的“小伞”破土而出，菌香扑鼻。党员骨干们蹲在菌垄间，仔细查看长势，交流管护要点。“温度高了不行，低了也不行，得时刻盯着。”下舍社区党支部书记万子兵一边说着，一边掏出手机查看羊肚菌种植情况监测系统，转身又细细查看。比起单纯的理论知识，农村党员教育培训更需要实实在在的“干货”。为此，宝应县推行“田间课堂+现场教学”模式，让党员在产业发展一线学真技、干实事。围绕乡村振兴和实用技术设置课程，乡村振兴工作队队员、本地致富能手、“土专家”都被纳入师资库，让培训真正“解渴管用”。从整地播种到采收分拣，党员们全程参与，练就了一身真功夫。

近年来，江苏省靖江市积极落实“到泰州、泰周到”要求，勇于跳出“县域思维”，以“产才汇聚十条”为抓手，认真当好人才生态供应链的“总包方”，坚定以人的需求为导向、以人的要求为标准、以人的感受为效果，乘势而上、聚势而为，努力建设人人向往的引力之城，让“好人才都有扎根深耕的舞台”。面向来靖人才、在外人才等不同群体，靖江市构建“1+N”政策体系，用真金白银尊才爱才、聚才留才。一是延伸服务链。围绕人才来靖-在靖-留靖全周期，开展“换位跑一次”活动，收集人才现实需求、发现服务盲点4类29条，并以此为依据，针对性完善“马洲英才计划”政策体系，优化资源要素保障，延长夜间公交服务时间、增设高铁直达专列、简化补贴申领流程，变卡点堵点为人才政策的新亮点。

“在连云港，不用担心梦想太贵，我们愿意为大家的梦想买单；不用担心梦想太远，我们愿意为大家的梦想铺路。”5月10日，南京大学仙林校区，连云港市委书记邢正军的致辞赢得南大师生阵阵掌声。这是连云港市委书记、市长首次共同走进高校推进校地合作。从56家企业带来的850个优质岗位，到107条精准对接的技术需求，再到三大主题的港城漫游活动，连云港以最高规格、最实举措，发出引才引智、协同创新的山海邀约。连云港以打造“人才友好型城市”为目标定位，深耕人才引育留用全链条，让各类人才在连云港安身、安心、安业，为中国式现代化连云港新实践注入源源不断的人才活水。着眼城市未来，抓牢青年人才青年人才是城市的未来。

新沂市坚持以高质量党建为统领，积极打造“‘钟’心向党·先锋有‘吾’”党建品牌，引导广大党员在推动高质量发展、乡村振兴、服务群众一线挑重担、当先锋、打头阵，为“四个城市”建设注入强劲“红色动能”。强化政治引领，在思想铸魂中走在前列新沂市严格落实党员教育培训制度，构建市、镇、村三级贯通的培训体系，充分发挥党校主渠道主阵地作用。依托“新沂智慧党建”融媒体平台，推动优质培训资源直达基层、覆盖一线。持续开展“万名党员进党校”“百场党课下基层”等活动，积极运用案例教学、互动研讨等方式，确保全市4.8万多名党员全覆盖接受高质量的系统培训。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。新时代年轻干部普遍具有学历高、思维活跃、学习能力强、善于接受新鲜事物等优势，但同时也不同程度地存在政治历练不足、工作经验欠缺、处理复杂问题办法不多、工作定力不够等问题。如何让“好苗子”长得快又长得正？江苏各级纪检监察机关结合年轻干部特点和成长规律，聚焦入职、提拔、转岗等重要节点，打好教育管理监督“组合拳”，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中成长，时刻绷紧廉洁自律这根弦。如果按部就班，1986年出生的马某本应拥有可期的前程。30岁走上正科级岗位，34岁晋升副处，成为备受瞩目的区管干部。然而，自2016年迷上足球彩票后，他上班时间躲在办公室研究比赛，一次投注上万元，输光所有积蓄后又向亲友借款。

“困扰我们多年的电瓶车充电难题终于解决了！”“我家小区装了电梯，老胳膊老腿这下可以歇歇了。”……近日，江苏省金湖县黎城街道翠湖园公园周边的老旧小区穿上了新“衣裳”，公园议事亭中，居民们正聊着自家小区的新变化。金湖县地处江苏省中部，主城区常住人口占全县人口近70%，分散在186个老旧小区中。老旧小区管理混乱、基础设施老化、居住功能退化等问题长期存在，不仅影响居民正常生活，也逐渐导致老旧小区成为“无人管地带”。为提升老旧小区管理服务精细化水平、创造良好宜居环境，近年来，金湖县围绕群众所需所盼、所急所忧，推动组织在小区建立、资源在小区集聚、作用在小区发挥、问题在小区化解，蹚出一条党建引领老旧小区治理新路径。织密组织体系，激活红色动能。