5月28日，如皋市石庄镇第十六次党代表大会落幕，周小荣在此次换届中当选为镇党委书记，接过地方高质量发展的“接力棒”。他感慨：“从镇长转任镇党委书记，实现了从协同配合的‘执行者’到统揽全局的‘领头人’角色转变，规范严谨的离任交接流程，让我进一步明晰岗位职责、理清工作思路，今后将以更实作风接续履职，带领全镇干部务实奋进，推动各项事业再上新台阶。”干部新老交替是工作接续、发展传承的关键节点。2025年以来，如皋市聚焦领导干部岗位调整关键环节，常态推进主要负责人离任交接工作，覆盖33家单位、67人次，其中本轮乡镇换届及联动调整涉及14家单位、25人。

连云港东海县温泉镇东连湾村党群服务中心，一间不到20平方米的房间，架着补光灯、放着手机支架。6月11日，记者来到这里时，村党支部书记王想正对着镜头，手里举着一个蒲编篮子，声音洪亮，“家人们，看看这纹路，纯手工，咱村老人一针一线编出来的，结实又好看！”下播后，王想端起水杯灌了一大口，嗓音沙哑。顾不上休息，立即开始复盘直播数据。很难想象，这名退伍军人出身的村书记，一年前还是个面对直播镜头就紧张、话到嘴边就忘词的“门外汉”。让王想“硬着头皮”走进直播间的，是村民的急难愁盼。2024年底到村任职后，他在走访中发现，村民院里无花果挂满枝头，却因销路不畅大量滞销。“无花果保鲜期短，卖不出去就只能烂在地里。”农户们蹲在树底下叹气，无能为力。

外卖员是城市烟火气的传递者、民生服务的保障者。近年来，宜兴市深入推进新就业群体暖心聚力专项行动，以党建引领、关爱先行、融入治理为主线，持续擦亮“陶小狮”党建品牌，不断提升组织凝聚力、服务精准度和治理参与度。建强组织体系，筑牢红色根基。聚焦外卖送餐群体组织松散化、人员流动化、党员隐形化等特点，强化上下联动、横向协同，统筹政策、资金和资源优势，合力破解组织覆盖难问题。全面排查宜兴市近3000名外卖送餐从业人员，精准摸排流动党员74名，建立“行业党委+站点支部+流动党员”联动机制，选派党建指导员驻点帮扶，把“隐形党员”“口袋党员”找出来、管起来、用起来，实现党的组织和工作有效覆盖。

“今天的微课堂真是干货满满！让我了解了AI在文稿撰写、数据梳理、便民服务等多个场景的应用，既是一次知识充电，更是一次思维革新，为我今后高效履职提供了新指引。”近日，在参加青年党员上台讲AI微课堂后，灌云县自然资源局青年党员陈姝延深有感触。这正是灌云县推动党员教育由“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变的一个生动缩影。灌云县认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省市部署要求，从系统化布局、精准化施教、实效化转化等方面持续发力，有效激发党员队伍内生动力，为县域高质量发展注入强劲动能。

6月13日下午，建邺区机关礼堂，建邺区委书记、南京市河西管委会党组书记姜宸，从青年干部研习营一期学员手中接过结营旗帜，郑重授予二期学员代表。旗帜的交接，完成的是青年干部培养的传承接力，也象征着“追求卓越 勇争一流”建邺精神的绵延赓续。这是发生在建邺区干部淬炼行动动员会上的生动镜头。开局“十五五”，建邺区提出开展“四个抓手性行动”，其中之一就是“干部淬炼行动”，旨在淬炼一支“学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型”的干部队伍，引导广大干部主动研究新情况、破解新难题，全面增强建邺干部服务发展、支撑发展、引领发展的素质本领。“干事创业核心靠干部。干部淬炼在‘四大行动’中具有基础性、战略性、先导性地位。

6月12日，太湖之畔，暮色温柔。2026届无锡大学生集体毕业礼的现场，8500名年轻人的面庞映着舞台的流光，歌声与掌声汇成热烈的青春交响。落日歌会致敬经典，青春歌会意气昂扬，大合唱《MeWe》更是将全场氛围推向顶峰；夜空之上，曲水桥、“我爱无锡”、玉飞凤、奔腾飞马等无人机光影画面次第呈现，熠熠生辉。这场集体毕业礼，用歌声传情、光影寄意，送出一座城市最真挚的临别期许，生动见证青年从个体奔赴的“我”，走向与城市共生共荣的“我们”。作为百年工商名城，“求实、奋进、创新、担当”早已融入无锡的城市血脉。现场，“过来人”的话语，为毕业生点亮前行之路。

“任职干得怎么样、离任还剩什么事、后续要注意什么风险，这份交接工作指引全涵盖了，像重点案件办理、重要指标推进这些关键‘家底’，也都摆在台面上。”近日，谈及变动交接，刚离任的江苏连云港市信访局原局长何峥嵘感触颇深。今年以来，连云港市规范和深化领导班子主要负责人变动交接制度，针对市县机关部门、乡镇街道等不同类别负责人，分类制定交接清单，出台专门工作指引，构建起“定清单、定星级、定流程”的三定管理体系，确保离任干部交得清、接任干部接得稳。聚焦干部交接工作中可能存在的责任不清、事项遗漏、衔接不畅等问题，坚持分类指导，围绕工作成绩、重点事项、风险隐患三大维度，细化形成3张清单、54项具体交接内容。

“市场竞争越来越激烈，创新型、机械类人才缺口一时半会补不上来，致使我们在产品创新、技术攻关上遇到了瓶颈。”在泗洪县膜材料产业链联合党委牵头召开的一次问题会办会上，江苏精良高分子材料有限公司董事长盛承林坦言。2022年以来，围绕党建引领助推产业链发展，江苏宿迁市积极构建“一链一联建、一园一党委、一企一支部”产业链党建工作体系，市级分产业链成立酿造、膜材料、激光光电等9个党建共建联合体，县级以园区为主体成立30个联合党委，覆盖链上重点企业2000余家。江苏精良高分子材料有限公司面临的问题不是个例，走访中还有不少企业都有类似诉求。如何更好发挥产业链党建作用，帮助企业解决实际困难？泗洪县膜材料产业链联合党委书记蒋乐一直在思考。

近年来，江苏南通如皋市制度化推进领导班子主要负责人离任交接工作。聚焦“底数摸清、问题查清、事项理清、责任划清”四个维度，如皋以交实底、说实话、担实责、结实账闭环管理，锚定离任“实交”、接任“真接”，推动形成“新官理旧账、一任接着一任干”的良好局面。底数摸清交实底。要求离任干部围绕“人、财、物、事”全面盘点家底，重点交接正在推进的重大项目、重要资金使用、重大决策事项，做到数据真实、内容严实、交接诚实。市委组织部牵头制定标准化交接清单，明确6大类基础事项和若干个性事项，实现一本清单交清全部家底，杜绝“底数不明、来时不清”的问题。2025年以来，全市顺利完成7批次、33家单位、67人次的交接工作。问题查清说实话。

一场跨越800公里的“喻见”，让青年人才与一座城市在双向奔赴中同频共振。4月11日，无锡市惠山区以《“锡引华科”人才专项计划》叩响华中科技大学之门；6月9日，“喻见无锡”校园行携岗、携味、携情再次如约而至。惠山以“青鹏惠聚”工程重构人才生态圈，诚邀全球青年共赴这场创新之约。数据是最好的注脚：目前全区集聚中外院士60名，近两年通过“惠·鹏飞”青创大赛吸引3000余个项目角逐，近150个高成长性项目落地生根。“院士+青年”“平台+资本”的化学反应，正在这片土地上催生硬核新质生产力。让青年人才找到扎根理由青年是城市跃迁的重要力量。惠山区锚定“青年优先”战略，纵深推进“青鹏惠聚”工程，将政策精准滴灌至人才成长“最后一公里”。