冬日的暖阳照进江苏省泰兴市电子商务服务中心，会议室里气氛正浓。“我们直播带货主要在晚上，可基地到点就拉电，一场直播说断就断，粉丝全跑了。”电商代表吴金元站起来，话音里带着急切。对面，泰兴市总工会副主席丁正骥当场拨通了相关部门电话：“这个问题迫在眉睫，安全要保证，生产也不能停，请你们马上协调。”这是2026年年初的一场集体协商会，来的都是外卖骑手、货车司机、网络主播——泰兴4000多名新就业形态劳动者中的代表。当天下午，一份《泰兴市创业孵化基地联盟集体协商集体合同》达成，电商用电、货车司机休息保障、主播节假日三倍工资等诉求，一条条落在纸上。泰兴市某公司外卖骑手队长张君坐在后排，听着一条条议题，心里说不出的欢喜。

无锡作为中国民族工商业的发源地之一，地理位置优越、产业基础雄厚、创新资源富集，培育国家先进制造业集群5个，8个产业集群规模超2000亿元，诞生了“奋斗者”号、“神威·太湖之光”等重大科技成果，科技进步贡献率连续12年领跑江苏省，连续7年获评“中国最佳引才城市”。党的二十届四中全会对人才工作作出了重要部署，强调一体推进教育科技人才发展，对新时期人才工作提出更高要求。作为产业强市、人才重镇，无锡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高能级、专业化、功能型平台为核心枢纽，构建“平台矩阵协同、资源要素整合、内生动能澎湃、机制运转顺畅”的产才融合体系，全面扛起人才领域“挑大梁、作贡献”的责任担当。

“一元复始，万象更新。新的一年，我会进一步强化纪律观念和规矩意识，时刻绷紧廉洁自律之弦，以‘廉’心守初心，努力展现新时代青年的昂扬风貌。”扬州市广陵区汶河街道龙头关社区年轻干部杨陈扬在收到新年廉洁提醒时感悟道。近年来，广陵区深入贯彻落实全面从严治党要求，紧盯年轻干部“成长黄金期”与“廉政风险期”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，自觉遵规守纪、大胆干事创业。以文润廉，厚植“青廉”底色。坚持把廉洁教育贯穿年轻干部成长全周期，摒弃“大水漫灌”推行“精准滴灌”。以“青干课堂”为核心载体，构建“初心铸魂—业务赋能—实践砺能”全链条培养体系，围绕政治忠诚、廉政勤政等主题专题授课，推动理论学习全覆盖。

“这次交流来的招商骨干，不仅在项目谈判上给我们‘雪中送炭’，还带来了新的招商思维与工作模式！”近日，谈起新引进的智能机器人产业项目，江苏常熟智算未来城办公室主任钱洁感慨。她点赞的，正是常熟市为智算未来城量身打造、定向输送的一批产业招商“攻坚干将”。近年来，常熟打破常规选人用人壁垒，围绕“产业招商”这一核心攻坚领域精准“设擂”。采用“单位推荐+组织点调”双轨并行的选用机制，一方面，鼓励各单位推荐有潜力、有冲劲的干部；另一方面，组织部门直插一线，从发改、科技、开发园区等经济与创新前沿单位，精准识别并调派一批懂产业图谱、通政策脉络、善商务谈判的干部赴智算未来城任职。

近年来，随着新业态经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体已成为城市运行不可或缺的重要力量。为持续做好该群体的服务保障工作，丰县坚持品牌化引领、标准化推进，深入打造“丰邑·风驿”服务品牌。通过将独特的LOGO标识、统一的材质选配与视觉风格，同标准化的运营管理、持续的口碑沉淀深度融合，丰县正努力推动新就业群体服务站点从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，使“暖心驿站”从一个简单的视觉符号，升级为具有高辨识度、强信任感、专属价值与广泛影响力的服务品牌，切实增强了广大新就业群体的获得感、归属感。聚焦品牌辨识度塑造，筑牢视觉传播根基。

“用好干部‘预下’机制，激励干部担当尽责。”南通市崇川区钟秀街道相关负责同志在基层专项调研中表示。近年来，崇川区围绕新时代干部监督工作重点，紧盯关键岗位、关键人群，实行小切口专项监督，不断提升干部管理监督的准确度。研究制定了不适宜担任现职干部管理办法，强化不担当不作为干部“预下”缓冲，解决部分干部不想为、不敢为、不善为问题，通过主要领导谈心谈话、分管领导结对帮扶，对有明显改进的及时移出“灰名单”，对态度消极改进不到位的坚决“下”。建立深化干部担当作为监督“正负面清单”制度，设定干部担当作为正面指引和负面警示内容“5+5”清单30条、206个子项，条目式、清单化列明干部干事创业的方向和“底线”，引导干部树立和践行正确政绩观。

推进基层治理现代化，需要有“带头人”。基层干部，尤其是在村（社区）中担负领导责任的“带头人”，该如何实现自身能力现代化与基层治理现代化的同步推进？让扎根乡土的“带头人”成长为懂经营、善治理的发展“经理人”，江苏省江阴市的实践，或许能为求解“带头人”建设难题，提供一种新思路。发展“经理人”，因何而生？“带头人”既要能“带”动一方发展，具备示范、引领乃至动员的多重能量，又要得到群众的认可，让治理实践始终不偏离民情民意。尽管身处基层，“带头人”也要不断适应形势变化，才能确保“带”的方向始终有利于集体，不负群众期待。早在改革开放初期，江阴的基层“带头人”就是时代的弄潮儿。

“单师傅新年好，给您送年货礼包啦！”江苏扬州广陵区汶河街道四望亭社区，工作人员清脆而亲切的问候声响起。外卖骑手单兴旺接过礼包，连声道谢。“来扬州做骑手3年，今年是第一次留这儿过年，没想到社区想得这么周到！”他眉眼舒展，笑意盈盈。初春的扬州，街头巷尾年味浓。广陵区新就业群体党群服务中心，一场专门为外卖骑手、快递小哥等新就业群体举办的年会活动正热闹举行。单兴旺站在打卡留影区的红灯笼背景板前，笑脸被相机定格。他感慨：“以前觉得扬州是谋生的地方，现在成了第二个家。”谈笑间，晚餐时间将近。单兴旺准备接单：“过年期间点外卖的顾客也不少，配送费较平时略高，收入更可观。

2月5日，南通市崇川区幸福街道“幸福过大年”活动现场暖意融融，街道为辖区流动党员送上满载新春祝福的福袋，把党组织的温暖送到流动党员心坎上。接过福袋的流动党员邢建军动情说道：“虽常年在外，但党组织始终记挂着我们，这份温暖让我们倍感安心、更有归属感。”近年来，崇川区聚焦流动党员身份难亮明、关系难定位、管理难落实、作用难发挥等问题，从排查纳管、教育管理、作用发挥三方面精准发力，推动流动党员离乡不离党、流动不流失、有为有担当。精准排查纳管，织密流动党员“安家网”。针对流动党员“分布广、流动性强、底数难摸清”的现状，崇川区深化“磁铁工作法”，构建起流动党员排查、登记、管理、更新全链条体系。

“多亏了你们上门指导，餐饮分店的食品经营许可证才能这么快办下来。”扬州市广陵区曲江街道一家企业负责人连连称赞。曲江街道选派新录用公务员参加全区“百名青干蹲哨点”活动，在助企纾困中促进年轻公务员成长。近年来，扬州市围绕“好地方”经济社会高质量发展需求，锚定优化提升营商环境目标，市县联动贯通公务员“选、育、管、用”全链条，打造一支懂经济、精服务、善作为的公务员队伍，以坚实人才支撑，服务保障全市向“万亿之城”迈进。聚力精准选才，注入源头活水。深入分析公务员队伍的短板弱项，紧密结合“613”产业体系建设，统筹用好招录、遴选、选调等方式，为优化营商环境选好人、配专才。