近年来，兴化市聚焦基层党建工作提位进次和争先创优双重目标，全面推行党建工作“三张清单”，不断调高目标、传导责任、督促落实，推动基层党建各项任务高站位谋划、高效能推进、高质量落实。

制定“目标清单”

强责任压实

　　以目标为导向，结合兴化实际情况，着力构建上下联动、层层递进的市、镇、村基层党建工作目标清单机制，进一步细化任务、明确目标、压实责任。

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　　在市级层面，聚焦全市发展定位和基层建设需求，出台《基层组织建设争先进位实施意见》，围绕提升组织工作服务力、凝聚力、引领力、影响力四个方面14项内容，明确目标任务、细化具体措施，确保责任落地。

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　　在乡镇层面，抓牢“书记抓，抓书记”关键环节，年初下发基层党建工作乡镇(街道)党(工)委书记责任清单和年度任务清单，突出抓好基层党组织政治功能和组织力核心要义，使组织工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”更加明晰、更有遵循。

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　　在村级层面，全面开展年度“制定三份清单、落实五个一目标”活动，以具象化、实操化、透明化的项目内容倒逼村党组织书记责任落实，织紧织密上下贯通、横纵交错“责任网”，确保党建工作件件有落实、事事有回音。

下发“指导清单”

强督促推进

　　按照基层党建工作推进质态，靶向制定“月提示单、季分解单、年督查单”，确保目标明、节点清。

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　　活用“月提示单”，全面推行“党建工作指导日制度”，选优配齐镇街专职组织员，充实镇村党务工作力量，统筹建立基层党建工作指导队伍，对照“月提示单”，重点开展“三指导一检查”工作，用党建“网格化+铁脚板”，实现党建督查立体覆盖、不留死角。

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　　巧用“季分解单”，定期分片区组织乡镇(街道)党委书记、组织委员召开工作例会，对照“季分解单”，汇报季度工作实施、交流推行亮点特色、明晰下步计划安排。

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　　善用“年督查单”，建立职能科室挂钩联系乡镇(街道)基层党建工作制度，对照“年督查单”，通过“四不两直”方式开展党建专项督查，与乡镇(街道)党务干部、村(社区)党组织书记“面对面”抓落实、“点对点”抓整改。

用好“评议清单”

强问效激励

　　注重过程性评价和评议的多元性，善用评价结果指挥棒，激励与鞭策并驾齐驱。

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　　过程评价重运用。紧扣指导清单实施内容、督查方式，聚焦“谁来评价、怎么评价、评价结果如何运用”等方面，结合镇村组织质态监控机制，明细清单指标，在工作指导督查中实时评议、全程纪实，确保评议结果“新鲜度、真实性”。

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　　多元评议指向明。建立健全基层党组织书记抓基层党建半年述职评议机制，将各级党建目标清单完成情况作为重要述职内容，通过对上、对下述职评议相结合的方式，构建完善“服务对象现场评价、项目质态跟踪评价、责任落实定期评价、组织工作综合评价”、“日常评议、重点评议、综合评议”的双轨评价体系，让评议结果更具说服力、更有指向性。

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　　结果评价分奖惩。评价清单结果为“好”的授予“红旗乡镇党委”荣誉称号，在干部提拔使用、党员推先评优上重点倾斜;对结果不理想的下发“问题清单”，强化问效问责。今年以来，共授予5个镇街“红旗乡镇党委”称号，对3个乡镇下发“问题清单”，及时督促整改，双向激励效应更加明显。