习近平总书记在中央经济工作会议上指出，自觉按规律办事，不在追求政绩上搞急功近利、弄虚作假、盲目蛮干那一套，杜绝新官不理旧账和形象工程、政绩工程。实现社会主义现代化需要不懈努力、接续奋斗，推动高质量发展是一场接力赛，必须树立正确政绩观，坚持工作的连续性，将“连贯”作为衡量工作的重要标尺，既要干好现职工作，也要接受前人留下来的“旧账”，“新旧联动”处理好陈年“积账”。

　　从过往情况来看，有的地方和工作存在“新官不理旧账”“另起炉灶”“人走政息”的现象，在“交接棒”时出现脱节甚至掉棒的风险，不仅造成巨大资源浪费，还会严重影响政策稳定性和政府公信力，挫伤干部群众积极性。干部在离接任中平稳交接、接续奔跑，关系到发展蓝图的“一绘到底”，如果对工作“连贯性”缺乏认同，就无法真正沉下心来干事创业。长期抱持这种“过客心态”，不仅难以真正增长才干，更会导致政策落实打折扣，让群众的信任感流失。

　　让“连贯”成为干部干事创业的标尺，就要强化“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界。我们所从事的每一项工作，都是党和人民事业的有机组成部分，需要一任接着一任干、一棒接着一棒跑。党员干部必须深刻认识到，个人任期是有限的，但事业发展是无限的。要从思想深处摒弃“短期行为”，审慎决策、主动作为，坚持把为民造福作为最重要的政绩，以“老牛爬坡”的韧劲和钉钉子精神，持续用力、久久为功。

　　政绩观既体现在抓发展上，也体现在惠民生、保稳定上；既体现在即时见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上。要树立实干实绩之风，优化干事创业生态，旗帜鲜明为那些甘做铺路石、打基础、利长远的干部撑腰鼓劲。大力营造鼓励接续奋斗的浓厚氛围，加大解决历史遗留问题、化解重大风险等潜绩在干部考核中的权重，不仅要看干部开创了多少“新局”，也要看接续了多少“旧账”，多把目光聚焦于那些长期扎根、默默奉献的“老黄牛”，让有为者有位、吃苦者吃香。

　　建立规范的干部交接机制，确保交接平稳顺畅。干部调整不是简单的“人来人往”，而是一场严肃的责任交接。既要交接文件、账目，更要交接思路、规划和责任，通过述职、座谈、实地调研等方式，帮助新任干部尽快熟悉情况，防止因信息不对称、责任不明确导致工作断档。同时，要用好离任审计等监督工具，对干部离任前的项目、债务等进行全面评估，督促“新官”必须理“旧账”。

　　搭建“旧账”处理平台，推动新旧干部共同解决陈年“积账”。对于一些历史成因复杂、涉及面广、解决难度大的“旧账”，仅靠新任干部单打独斗往往力不从心。要充分发挥前任或已调整岗位但熟悉情况干部经验丰富、情况熟悉的优势，与新任干部一同分析研判、制定方案、协调推进。对老大难问题，列入“新老干部联合攻坚”名单，由一把手接茬推进，一步一个脚印，攻克难关、服务大局。通过“接续不断”的工作实绩，创造出经得起实践和历史检验的业绩。

　　（亓竹冉 发表于中国组织人事报）