乡村振兴，关键在人。村级后备力量是村“两委”干部预备队，储备一批后备人才对于优化村干部队伍结构，加强农村基层党组织建设十分必要。然而，当前部分乡村却面临空有后备人才名册，关键时刻派不上用场的现实问题。这种“备而不用”“备而无用”的脱节现象，暴露出村级后备力量培育重储备轻使用的问题。

　　水蓄而不流，难显活力；才备而不用，难免闲置。村级后备力量建好是“蓄水池”，用好才是“活水渠”。后备人才名册不能一建了之、束之高阁，要敢于压担子、搭梯子，让后备人才从静态储备转向动态使用，充分发挥优势特长，形成人尽其才、才尽其用的生动局面，才能避免“名册入库、人才闲置”的窘境。

　　“备”是前提，“用”是关键。实践是检验人才的试金石。培育用好村级后备力量，要坚持在实战中锤炼、在实践中检验，让有本事、敢担当的后备力量在田间地头、产业一线施展才华，持续用人才“活水”润泽乡村“沃土”，真正锻造懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴生力军。要树立大胆用的鲜明导向，主动把后备力量放到乡村振兴一线、网格管理前沿、矛盾调处现场去摔打锤炼，安排其在吃劲岗位轮岗历练，对实践检验过关、群众认可度高的后备干部，适时在村“两委”换届、岗位出现空缺时为其提供施展空间，帮助在解决实际问题中增长能力才干、服务村庄发展、赢得群众信任。要畅通灵活用的管理机制，动态更新村级后备人才库，对涌现出的年纪轻、有想法、有思路，干事创业劲头足的人选，积极吸纳进来；对不适宜岗位、不胜任工作，极少参与村级事务的人员，及时调整出列，坚决破除“名册上空挂”“档案里躺平”的情形，确保后备队伍有进有出、人才“活水”竞相奔涌。

　　（刘英子 发表于中国组织人事报）