在我们党的选人用人标准中，“德”字标尺重千钧。政治品质不好、道德品行不高的人，职位越高，对党和人民的事业危害就越大。要将“德”的标尺贯穿干部选育管用全链条，精准把握“德”的刻度、有效识别“德”的成色、科学辨析“德”的定力、坚决落实“德”的导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　干部的“德”是一个由多重维度构成的整体。政治品德是核心和灵魂，要求干部必须绝对忠诚于党，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策。职业道德是履职尽责的基石，它看干部是否把责任扛在肩、把人民放在心，是否敢于碰硬、勇于攻坚，是否坚持原则、公道正派，不做“老好人”、不当“太平官”。社会公德和个人品行是形象和口碑，关乎干部在公共场合和私人生活中的行为规范、道德修养、生活作风和廉洁自律，一个在私德上有亏、公众形象不佳的干部，难以获得群众的真心认同。政治品德、职业道德、社会公德和个人品行，共同构成了评价干部德行的立体标尺。只有为“德”确立清晰、可辨识、可衡量的具体刻度，让抽象的“德”变得看得见、摸得着、评得准，“以德为主”才能真正从理念转化为选人用人的实践准则，避免流于形式或失之于宽。

　　干部的德行不会写在脸上，却体现在日常工作和生活的点滴之中。识别干部的“德”，绝不能只听汇报、翻材料、数票数，更不能被漂亮话、一时秀所迷惑。考察功夫要下在平时、沉到一线，把触角延伸到干部履职的全过程、各方面。要看工作实绩的底色，撕开包装看本质，判断干部是真抓实干、创造过硬业绩，还是热衷搞花架子、做表面文章。要盯关键时刻的表现，看干部在急难险重任务面前、重大风险挑战关口，是挺身而出、担当作为，还是畏缩不前、推诿塞责。要辨清面对复杂问题和诱惑时的选择，观察干部在利益冲突、原则考验时，是坚守立场、维护公正，还是放弃原则、随波逐流。要把考察触角延伸至“八小时之外”，了解干部在生活圈、社交圈的言行举止，是否做到了慎独慎微、守住底线。要广泛倾听群众口碑，从服务对象和基层群众的真实评价中，捕捉干部德行的原生态。要通过全方位、嵌入式、立体化的深度考察，精准识别干部的德行底色，让企图“躺平”混日子的人坐不住，让作风漂浮、言行不一的“两面人”现原形。

　　干部的德行并非一成不变，它会随职务、环境、经历而演变，既可能持续淬炼升华，也可能因放松警惕而滑坡。对“德”的评判绝不能是一次性、静止的“盖棺论定”，而必须坚持用发展的、辩证的眼光进行长期观察和动态分析。要看德行的稳定性，考察干部在不同岗位、不同时期，面对顺境逆境，能否始终如一地坚守信念、保持作风，做到“千磨万击还坚劲”。要审德行的成长性，看干部能否在实践锻炼和党性修养中不断自我净化、自我提高，是向着更忠诚、干净、担当的方向坚定前行，还是在权力、诱惑、安逸面前逐渐迷失、降低标准。要将“德”其放在干部个人成长轨迹和工作环境变迁的大背景下考量，既要重视干部在重大事件中的表现，也要综合其长期一贯的行为模式和群众形成的稳定印象。特别要在职务调整、利益抉择、重大考验等关键节点，敏锐捕捉干部言行细节，深入剖析思想根源，准确判断其德行发展的内在逻辑和潜在风险点。

　　德才兼备是我们党选人用人的总原则，“德”是硬杠杠、前置项，必须在用人导向上得到不折不扣的刚性体现。对那些政治过硬、信念坚定、原则性强、作风正派、群众口碑好的干部，要旗帜鲜明地大胆使用，尤其要放到重要领域和关键岗位上，让他们有平台、有作为，发挥示范引领作用，形成正向激励。对那些在政治品德、职业道德、社会公德或个人品行方面存在明显缺陷、经不起“德”字标尺检验的干部，要坚决挡在提拔使用的门外，绝不能搞“带病提拔”、降格以求。要强化纪律规矩的刚性约束，对失德失范、违纪违法的行为，坚决发现一起、查处一起，决不姑息迁就，形成强有力的震慑。只有真正让“德”成为干部选拔任用中不可逾越的门槛，让德才兼备者脱颖而出，让德不配位者淘汰出局，才能在全党全社会树立起崇尚德行、注重操守的鲜明价值导向，持续净化优化政治生态，激发干部队伍干事创业的蓬勃活力。

　　（王怡然 发表于中国组织人事报）