随意开展督查检查考核，半年内到同一地方开展调研、督查检查考核、执法检查等35批次，同一事项督查达11批次，未经审批备案擅自开展、不同内设机构集中扎堆开展、针对同一事项频繁开展，增加基层迎检迎考负担。最近某地公布的整治形式主义为基层减负的典型案例，反映出形式主义的幽灵仍然不时盘旋在基层，值得警惕。

　　形式主义具有顽固性和反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。调研发现，少数地方思想上“松了弦”，为基层减负流于形式，甚至以形式主义反对形式主义，饱受基层诟病。有的执行上级政策层层加码，不顾地方实际搞“一刀切”，基层压力巨大；有的搞面子工程，追求硬件“高大上”，忽视实际功能，设施沦为摆设；为防止发文办会超标，有的地方“化整为零”，大会少了、小会多了，红头文件少了、白头文件多了，正式通知少了、口头通知多了，明减暗不减，消耗了基层大量精力。

　　纠风之难，难在断根。形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾问题。要紧盯形式主义新变种，筑牢破除形式主义的思想根基，引导党员干部自觉加强党性修养，提升思想境界，树立践行正确政绩观，切实干在民需民盼的关键处。要鲜明树立重实绩重实干重担当的选人用人导向，近距离考察了解干部真实表现，真正把那些政治过硬、敢于担当、勇于负责、能扛硬活打硬仗的干部选出来用起来，坚决不用心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，持续激励基层干部大胆干事创业。

　　（李文杰 发表于中国组织人事报）