勇于自我揭短是深化作风建设、涵养优良党风政风的内在要求。当前，全党上下正开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广大干部要时刻保持清醒，敢于直面问题，勇于刮骨疗毒，在持续不断的揭短与补短中锤炼过硬作风，增强干事创业的底气与韧劲。

　　有短并不可怕，可怕的是掩耳盗铃和粉饰太平。无视、回避、掩盖问题，无益于个人成长和工作开展，长此以往将积重难返，贻误党和人民的事业。要坚持把短揭透，严格对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，特别是对照中央八项规定及其实施细则精神这把“硬尺子”，大力发扬“吾日三省吾身”的精神，主动向自己“开刀”，从思想认识、工作作风、纪律执行、服务群众等多个维度全面检视查摆问题。要坚持把短揭深，挖掘问题背后的思想根源和作风短板，不走过场、不做虚功，抽丝剥茧、追根溯源，为靶向补短提供有力依据。

　　揭短是前提，补短是关键。要聚焦“主动补”，自觉强化政治意识、忧患意识和责任意识，自我加压、敢于争先，主动向先进看齐、向高标准迈进，扑下身子、沉到一线，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中不断补齐能力短板。要聚焦“及时补”，坚持见微知著和防微杜渐相贯通，能立行立改的问题要即知即改、限期办结，做到早补早进步、早补早得益，切忌麻痹大意、拖拖拉拉，避免“小洞不补，大洞吃苦”。要聚焦“务实补”，坚决摒弃虎头蛇尾、敷衍了事的做法，走出“揭了等于改了”的认识误区，分层次、分领域推进问题治理，细化任务清单，做到不解决问题不撒手、不改正缺点不罢休。

　　揭短补短，贵在坚持，重在长效。要加强考核评价，将作风建设纳入干部评价体系、党风廉政建设责任制考核、年度考核等内容，推动揭短补短融入日常、抓在经常。要注重成果转化，构建“发现问题—解决问题—总结提升—跟踪问效”全链条机制，制定预防性对策措施和制度规范，持续巩固深化揭短补短成效。要强化群众监督，采取实地走访调研、召开座谈会、设立意见箱、开展网络征集等形式，多层次、多视角听取群众对干部作风建设的意见建议，把群众满意不满意作为检验揭短补短成效的根本标尺。

　　（张欣 发表于中国组织人事报）