党的二十届三中全会锚定历史方位、高举改革旗帜,提出了300多项重要改革举措,擘画了进一步全面深化改革的宏伟蓝图。组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须进一步找准服务保障改革发展的着力点,扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才等工作,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。
以组织担当激励干部作为,锻造敢闯敢拼的过硬队伍。激励引导党员干部亮出“拼抢之姿”,改革事业才能实现“奋进之效”。激发“愿担当”的内生动力。坚持“知事识人、序事辨材”,聚焦改革发展主战场、项目建设第一线、服务群众最前沿,通过近距离接触、嵌入式考察,及时把敢抓改革、善促发展的干部选出来用起来,确保中心工作推进到哪里,干部培养使用的重心就聚焦到哪里。增强“善担当”的能力本领。深入实施“一把手”政治能力提升工程、年轻干部理想信念强化工程,建立“业务工作跟进学、经济一线常态跑、重点专班即时派”的培养方式,结合红色现场教学点,持续练就“硬脊梁”、涵养“精气神”。造浓“敢担当”的干事氛围。建立干部监督工作贯通融合机制,强化专项检查整改监督和成果运用,形成有力有效的整改闭环,促进党员干部在严格约束下履职尽责。持续打好落实“三个区分开来”、推进干部能上能下、加强正面典型宣传等激励担当“组合拳”,为在改革发展中敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。
以产才融合激活创新动能,夯实创新创优的人才基础。放大改革综合效应,用好人才、激活产业是重中之重。紧贴产业布局抓推进。充分发挥产业园区主阵地作用,加快构建组织部门牵头抓总、主管部门具体负责、高校院所积极参与的政产学研深度融合工作体系,组建人才发展集团公司,创新高层次产业人才引培市场化机制,不断提升人才工作专业化、市场化和规范化水平。围绕产业需求聚人才。用好用活产业链人才地图,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,推动招商引资与招才引智同频共振、一体推进,大力引进产业紧需的高精尖缺人才、青年人才,推动人才供给与产业需求高度匹配、人才队伍建设与未来产业布局高度融合。锚定产业方向强载体。紧扣战略性新兴产业发展布局,支持有条件的骨干企业加大科技创新投入,深度链接重点高校院所,推动建设一批具有战略性、前瞻性的新型研发机构,瞄准北京、上海、粤港澳等人才高地,加大人才飞地建设力度,实现“域外孵化+本地转化”。
以减负赋能释放干事活力,筑牢有形有效的基层堡垒。夯实基层基础,改革事业才能行稳致远。“一村一策”促振兴。持续放大“书记工程”影响力,以“六好六强”功能提升为目标,深入开展经济强村结对薄弱村专项行动,因地制宜推进富民增收措施扩面、提质、增效,不断扩大先进支部增量、提升中间支部质量、减少后进支部存量,全面点燃振兴引擎。“壮马轻车”优治理。运用数字化手段实现管理效能提升。深化村干部专业化星级管理,优选村干部进入事业编,制定村书记参加会议“正负面清单”,建立新任村书记岗位职责和负面情形“双十清单”,真正让广大基层干部既挑起“担子”,也放下“包袱”。“先锋引领”聚合力。完善“镇(街道)党(工)委—村党组织—网格党组织—党员中心户”四级组织构架,实现镇(街道)班子成员直接联系网格全覆盖。在基层党委成立青年人才党支部,组织青年党员积极参与应急处突、人居环境整治等志愿行动,让党旗高高飘扬在振兴第一线。
(盐城市大丰区委常委、组织部部长 申建春)