近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。为政之要，惟在得人。作为一个地方、一个单位贯彻落实党中央决策部署、推动各项工作的“火车头”“指挥部”，选优配强领导班子既是夯实党的执政根基的关键之举，也是抓好改革发展稳定任务的现实要求。要一以贯之突出政治建设、优化班子结构、注重能力提升、坚持严管厚爱，以更加昂扬的斗志、更为务实的作风把中国式现代化宏伟事业矢志向前推进。 

　　突出“政治建设”这个根本，夯实思想基础。种树者必培其根，种德者必养其心。党的政治建设是党的根本性建设，也是党政领导班子建设的灵魂。要持续巩固和拓展主题教育成果，严格执行“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，加强和改进党委（党组）理论学习中心组学习，引导领导干部树立和践行正确权力观、政绩观、事业观，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要突出抓好政治训练，深入实施“一把手”政治能力提升计划，持续开展理想信念、党的宗旨、革命传统和党史学习教育，推动各级领导班子自觉贯彻执行民主集中制，健全议事规则和决策程序，严肃认真开展党内政治生活，维护和增进领导班子团结，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。 

　　聚焦“班子结构”这个前提，凝聚干事合力。领导班子凝聚力、战斗力怎么样，关键要看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。要坚持好中选优、优中选强，注重把政治素质过硬、领导经验丰富、工作思路开阔、善于统筹谋划的干部选拔到“班长”岗位上来，起到“选好一个人、带动一班人”效果。要拓宽视野畅通渠道，打破地域概念、部门隔阂等限制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部等，进一步优化年龄、专业、来源和经历结构，常态开展领导班子配备情况模型化分析和动态监测，及时补全空缺领导岗位，确保人岗相适、人事相宜。同时，要大力培养选拔优秀年轻干部，对能力强、作风好、有潜力的敢于打破隐性台阶、破除论资排辈、大胆使用，使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，更好推动各项决策部署落细落实、见行见效。 

　　抓住“能力提升”这个核心，锤炼过硬本领。盖有非常之功，必待非常之人。好班子是“配”出来的，更是“练”出来的。推进中国式现代化这项前无古人的开创性事业，对各级领导干部的能力水平、综合素养提出了新的更高要求。要强化专业训练，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，既聚焦共性要求，也兼顾个性特点，围绕新质生产力、数字经济、基层治理、应急处突等课题，分级分类分岗位组织专题培训，推动领导干部克服“本领恐慌”，进而增长知识、增加智慧、增强本领。要注重实践锻炼，着眼事业发展需要，有计划选派优秀干部到重要岗位、吃劲岗位、一线岗位经风雨、见世面，既吃透“上情”、也摸清“下情”，在解决各种复杂问题、应对各种风险挑战中增强助推发展、服务群众能力。 

　　把握“严管厚爱”这个关键，激励担当作为。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。“好干部是选出来的，更是管出来的。”领导干部岗位越重要、责任越重大，就越需要监督管理、关爱支持。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强全方位管理和经常性监督，紧盯权力集中、资金密集、资源富集等领域风险点，着力铲除腐败问题产生的土壤和条件，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止“小问题”变成“大错误”。同时，要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，严格落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，旗帜鲜明为干事者撑腰、为成事者鼓劲，在工作上多支持、待遇上多保障、心理上多关怀，引导各级领导干部忠诚履职、干净干事，营造团结奋进、干事创业的浓厚氛围。 

　　（淮安市清江浦区委组织部 刘鑫）