习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调：“要继续巩固和增强经济回升向好态势，提振全社会发展信心，党员干部首先要坚定信心、真抓实干。”干部干部，干是当头的，作为基层组织部门，就是要通过锻造一支“想干愿干积极干，能干会干善于干”的干部队伍来服务发展大局。 

　　坚持上下一致，树牢鲜明“风向标”。用人导向决定干事方向。始终把“四个注重选拔”“四个坚决不用”作为选贤任能的首要标尺，对站得出来、豁得出来的担当“硬脊梁”高看一眼，对有累无怨、有苦不言的负重“老黄牛”厚爱三分，对敢闯敢试、敢为人先的改革“拓荒者”优先一步。充分运用高质量发展考核和领导班子年度考核结果，一竿子插到底、一碗水端得平，真实体现“战斗力强、贡献度大的单位多出干部”。将正确政绩观作为评价干部政治素质的重要依据，聚焦“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，细化完善“五看十察”指标考核体系，原汁原味反馈考核存在问题，让想躺平的躺不住、想摆烂的摆不了、想混日子的混不下去。 

　　注重前后印证，画好精准“立体像”。考准干部表现是长期过程，需要把“一时”和“一贯”相结合、把“显绩”和“潜绩”相统一。对考核体系设计、考核指标、评分方式等改进完善，探索“离任后评价”工作机制，从担当指数、负重指数、争先指数三个维度评价，既看干部干了什么、如何干的，又看干成了哪些、对未来有哪些影响，精准识别成事之能和干事之人。注重对近三年干部实绩考核、民主评议等关键数据的线性分析和走势分析，通过横向、纵向比对，研判干部个性特点、专业特长、履职能力、工作实绩、人岗匹配等情况，为班子调整和干部选用提供依据。建立重点工作嵌入式调研机制，灵活采取收集资料、列席会议、个别谈话、实地走访、座谈交流等方式，掌握最直接、最鲜活的情况。 

　　突出内外兼修，提升担当“硬实力”。啃硬骨头要有铜牙齿，揽瓷器活要有金刚钻。要让干部实干敢为，必须磨炼培养与之匹配的能力素质。深入推进新时代干部现代化建设能力提升工程，紧盯“四个泗洪”“七大投资”建设等，围绕发展新质生产力、现代金融、应急管理、乡村全面振兴等专题，探索特定领域干部小班化专题培训。开展重点工程跟班挂职、跟踪考察的全链条实践锻炼机制，阶段性组织干部参与要素保障、项目实施、帮办服务等工作，实现在干中学、在学中干。深化公务员三年培养计划、“大湖新锐”培养计划，推动导师帮带、实践锻炼等举措的高效衔接和整合，一体贯通推进年轻干部发现培养工作。 

　　强化正反激励，引导主动“善作为”。职务和职级并行是关心激励干部的一项重要制度安排，在提拔重用的基础上，每年统筹拿出一定职级职数专项激励实干担当干部。健全激励关爱谈话机制，注重谈优谈差，全面掌握干部工作、生活、家庭状况，及时为干部加油鼓劲、纾解压力、点出问题、提优状态。坚决落实“三个区分开来”要求，动态优化调整容错纠错清单，引导干部利用一切有利条件，看准了就抓紧干，敢于“吃螃蟹”、勇闯“无人区”、善开“顶风船”。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清正名工作，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加大调整不适宜担任现职干部力度，对不扛活、不负责、不干事、不实在的且符合“下”情形的干部，及时研究、坚决调整。发挥典型案例“参照系”作用，用身边典型引导干部身在岗、心在线。 

　　（泗洪县委常委、组织部部长、党校校长 王莉）