习近平总书记强调，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。当前，谈心谈话已成为党内政治生活的重要制度安排，但少数党员干部还存在不想谈、不会谈、不敢谈、不真谈、不深谈的问题，导致谈心谈话流于形式。要改进谈心谈话方式方法，真正谈深谈透、谈出实效，达到释疑增信、加油鼓劲的效果。

　　把准谈心谈话方式，提高谈心谈话的效率。开展谈心谈话工作，是一种“巧”活，具体谈话中既要坦诚相见，也要开门见山；既要积极主动，还要直奔主题；既要鼓励引导，也要沉心静气；既要有的放矢，也要分析研判。要坚持把“尊重、理解、关心”作为开展谈话谈心的前提，把加强调查研究作为开展谈话谈心的基础，深入了解谈话对象及其所在地区、单位的相关情况，掌握领导干部履职尽责、廉洁自律等表现，因人而异明确剖析谈话重点，把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，引导谈话对象放下心理包袱，畅所欲言，确保谈得深、谈得透，谈出高质量、好效果。

　　细化谈心谈话内容，提高谈心谈话的质量。谈到位、真交心，见人见事见思想，才能把问题说透，把根源挖深。既要对标对表党性谈思想，也要聚焦清正廉洁谈纪律；既要关注“八小时外”谈生活，也要围绕履职尽责谈工作。领导干部要强化党性观念和担当意识，将坚持和运用好谈心谈话制度作为必须履行的政治责任，认真对待、坚决落实。要从有利于帮助干部坚定理想信念、拧紧思想“总开关”入手，有针对性地和干部谈思想认识、政治觉悟，把思想谈透。要围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律深入交谈，做好提醒，始终将“底线意识”“红线意识”贯穿到工作和生活中。要聚焦主题，以领导干部带头谈、广泛参与谈、直面问题谈为重点，坚持目的导向，带着问题谈，按照“见人见事见思想”的原则，既谈该地区、单位的问题，又谈领导干部个人的问题；既指出履行管党治党责任的差距，也指出重点工作落实方面的不足，真正谈到点子上、击中要害处。

　　运用谈心谈话结果，提高谈心谈话的效能。谈心谈话不能一谈了之，而是要将谈心谈话记录及各单位反馈情况作为知事识人“资料库”的重要来源之一。通过谈心谈话近距离了解干部能干什么、干了什么、干成了什么、发挥了什么作用等内容，掌握干部担当作为的能力、表现和成效，为干部选拔任用、教育培养和考核评价提供重要参考。对谈话中发现的优秀干部，纳入优秀干部库跟踪培养。对涉及干部个人的苗头性、倾向性问题，及时提醒，及时纠正，让其对党规党纪产生敬畏之心，言行慎之又慎，以健康的精神状态投入到工作和生活中去。对反映的干部生活中的困难，在政策允许的情况下，力所能及地帮助协调解决。对反映的干部队伍建设、教育培训等方面的共性问题，深入剖析原因，研究制定措施办法，切实解决“谈话热、整改冷”的现象，确保谈心谈话不流于形式，真正发挥谈心谈话的作用。

　　（孙慧敏 发表于中国组织人事报）