持续深化模范部门和过硬队伍建设，是组织部门自身建设的永恒课题。全面从严治党永远在路上，推进从严治部也永远在路上。这是由组织部门的政治机关属性决定的，是由组织工作的职能职责决定的，是由组工干部的身份角色决定的，是由组织部门的光荣传统和优良部风决定的。组工干部必须发扬彻底的自我革命精神，以更高标准、更严要求加强自身建设，以自身过硬带动干部队伍过硬。

　　组织工作因党而生、为党而存，政治属性是组织部门的第一属性，对党忠诚是组工干部的首要品质。筑牢政治忠诚最根本的就是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要持续深化政治机关建设，走好第一方阵，把践行“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。要在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列、作好表率，读原著学原文悟原理，学深悟透、融会贯通，掌握贯穿其中的立场观点方法，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，自觉对标对表，坚持学以致用，不断提高组织工作本领。要传承组织部门光荣传统和优良作风，坚持知敬畏、存戒惧、守底线，自觉修党性、修觉悟、修人格、修定力，维护组织部门良好形象，在部史部风上不断续写新的故事、留下新的佳话。

　　公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的为人之道。对组工干部来说，理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才归根到底都是做“人”的工作，只有凡事出于公心，以公立矩、以公立信、以公立威，才能有底气要求别人、有资格约束别人。实践证明，只要坚持公道正派的原则，很多看似复杂的问题都会变得简单起来。要以加强党性修养锤炼公心，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照程序规矩办事，切实解决好为谁用权、怎么用权的问题，把公道公平公正内化于心、外化于行，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，不被人情世故俘虏。要以发扬斗争精神弘扬正气，加强斗争精神和斗争本领，旗帜鲜明反对选人用人方面的不正之风，不搞以人划线、以地域划线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，敢于为受到不公正待遇的干部撑腰发声，让干部感受到组织的公平公正。人们常说，进了组织部，年年有进步。这种进步，主要应该体现在政治觉悟、思想境界和能力素质上，而不是职务升迁上。要甘为人梯、甘当“绿叶”、甘于奉献，耐得住寂寞、稳得住心神，为干部成长加油鼓劲，把工作越干越好看作最大的进步，在无私奉献、忘我工作中享受进步的快乐。

　　正人者必先正己，律人者必先自律。在选人用人上，组工干部有一定的发言权，往往容易成为别人拉拢公关的对象，面临的诱惑和风险很大。能不能坚守情操、坚持原则，是对组工干部的巨大考验。组工干部既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领，还要有不坏事、不出事的定力。要处理好公和私的关系，坚持公道正派，不存私心、不掺私货、不徇私情，不拿原则换人情，不用权力搞交易；要处理好亲和清的关系，多接触人、走近人、了解人，坚持交往有原则、接触有底线、工作有纪律，保持如临深渊、如履薄冰的警觉，做到清清爽爽、干干净净，决不能被“围猎”、决不能掉入“诱惑”的陷阱。要处理好自律和他律的关系，明大德、守公德、严私德，心有所畏、行有所止，守住底线、不踩红线、不碰高压线，习惯在受监督和约束下工作生活。

（胡哲 发表于中国组织人事报）