政治路线确定之后，干部就是决定的因素。迈入新征程，迫切需要更多在重大项目一线经受住考验的“硬核”干部，在推进高质量发展进程中当尖兵、打头阵、作表率。要积极选派党员干部参与重点项目建设，把支部建在项目一线，做到组织同步组建、人员同步配备、制度同步制定、工作同步部署、成效同步考评，做到关键岗位有干部带着、关键工序有干部盯着、关键环节有干部把着、关键时刻有干部顶着，推动项目落得快、建得好。

　　在实践中经受锻炼、接受考验，是干部健康成长的必经之路。选派干部服务项目发展，是把干部培养平台前移至一线，让干部在火热的实践中多捧“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，在处理复杂问题、解决大事难事中练就“十八般武艺”。要主动领任务、挑担子，积极开展调研，走进企业问需、走进项目现场问计、走进服务对象问政，收集任务清单、掌握问题清单、开出督办清单，全过程围着项目转、跟着项目干，在招项目、谈项目、盯项目、领办项目、落实项目、推进项目上久久为功，在钻难事、解难题中推动项目建设优化升级，磨砺过硬本领。

　　干部奋斗在一线，考察就要向一线延伸。近距离考察识别干部，就要走进项目、走进群众，把考人与考事结合起来，通过列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，深层次、广视角、多维度考准考实干部在推动项目落实、破解产业发展难题等方面的现实表现。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩的用人导向，对在重大项目一线勇于担当、实绩突出、群众认可的干部，优先提拔使用、晋升职级、评先评优，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激励干部在一线建功立业。