全国组织工作会议强调，要把加强斗争精神和斗争本领养成作为干部历练的重要内容，引导干部着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。迈上新征程，必然面临错综复杂的发展环境、艰巨繁重的改革任务，必然要求各级干部发扬敢于斗争的精神、增强善于斗争的本领。组织部门要扛起主体责任，把加强干部斗争精神和斗争本领养成作为重要任务，全力造就一支斗争精神充沛、斗争意志坚定、斗争本领过硬的干部队伍。

　　全面对标对表，坚定勇于斗争的意志。理论上清醒，政治上才能坚定，斗争才有底气、有力量。增强斗争精神和斗争本领，首要的是坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持把政治建设摆在首位来抓，把坚持和加强党中央集中统一领导落到实处。要加强政治忠诚教育，深入挖掘红色教育资源，建强干部教育培训现场教学点，打造优质沉浸式党性教育实境课堂，采用重温入党誓词、追寻革命足迹等方式强化思想淬炼，推动干部以先烈先辈为镜，在见贤思齐中坚定理想信念，站稳绝对忠诚的政治立场。要增强理论武装实效，紧紧围绕读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真实施党的创新理论学习教育计划，持续抓好党的二十大精神学习培训，加快开发建设具有时代特征、本土特色的课程体系、教材体系，推动理论学习不断往深里走、往实里走、往心里走。以开展主题教育为契机，引导干部对照习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点检视斗争精神不足、斗争经验缺乏、斗争本领不强等方面的问题，时刻校准思想和行动上的偏差，教育干部接受洗礼、净化灵魂、提升境界，坚定与歪风邪气、矛盾风险、问题困难斗争到底的信心与决心。

　　突出实战实训，增强善于斗争的底气。没有金刚钻，不揽瓷器活。善于斗争靠的是过硬的专业能力、丰富的实践本领。要突出重点领域开展专业化训练，紧扣干事创业所需、岗位职责所要、成长成才所缺，制定实施干部专业能力提升计划，坚持分级分类培训、因需应势施教，统筹抓好与加快构建新发展格局、建设现代化经济体系、强化现代化建设人才支撑等重大战略重要任务相匹配的新理念、新知识、新技能培训，提升干部的进取观念、战略眼光、专业素养、攻坚能力，全面增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要围绕重大斗争强化实战化锻炼，健全完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的工作链条，有侧重地选派年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳、征地拆迁、软弱涣散村清零等一线，让他们经受关键吃劲岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中接受摔打、经受考验。加大机关和基层优秀年轻干部交流力度，有计划地组织年轻干部在单位内部不同岗位之间轮岗交流，有意识地在地区之间、部门之间、地方与部门之间交流，完善常态化跟踪培养机制，制定实施全方位管理和经常性监督办法，帮助他们丰富阅历、打磨技能、增强本领。

　　强化关心关爱，激发敢于斗争的热情。推动干部勇挑重担、冲锋在前，离不开组织的全心关爱、用心护航。要将斗争精神和斗争本领作为考核考察的重要方面、选拔任用的重要依据、评优褒奖的重要条件，毫不犹豫、理直气壮地为敢于斗争的干部撑腰鼓劲、保障兜底。要优化考核评价机制，用好生态环保、安全生产等重点工作任务的指挥棒，强化考核结果运用，让进步的干部有底气，落后的干部不泄气。把干部考察拓展到斗争一线，全方位考察了解干部面对困难情境、处理复杂问题、应对突发事件的态度和表现，大力提拔重用具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受住重大斗争考验的干部，坚决不用不敢扛事、不愿担责、遇见矛盾绕道走的干部。要进一步突出“优者奖”导向，对勇于担当作为的干部要及时表彰，不拘形式、不限层级、不吝掌声，对遇到挫折和困难的干部要主动帮其疏解压力，及时解惑释疑、加油鼓劲，既让令组织放心、群众满意、干部服气的敢为善为典型涌现出来，也严把“下”的标准、按照“下”的程序把不担当不作为典型甄别出来，充分调动干部敢于斗争的积极性主动性创造性，激励广大干部勇做疾风劲草、敢当烈火真金，以时时放心不下的责任感履职尽责，以事事落实到位的使命感为党工作，努力创造经得起历史和人民检验的新业绩。

　　（如皋市委常委、组织部部长、统战部部长 朱莹滢）