近日，习近平总书记在江苏考察时强调，要深化科技体制改革和人才发展体制机制改革，形成支持全面创新的基础制度。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。组织部门作为人才工作的牵头抓总部门，必须始终不渝坚持以总书记重要讲话重要指示精神为根本遵循，准确把握时代所趋、发展所需、人才所呼，全面深化人才发展体制机制改革，做到“革而化之，与时宜之”，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 

　　始于预，循先机之道。引才用才如下棋，先机占，则满盘活，因此，要以全局性、前瞻性的长远眼光谋划人才工作，想在前、干在前。要先人一步、优人一筹，统揽地区引才用才全局，瞄准适合地区发展的战略性新兴产业、未来产业，前瞻布局、先行先试，建立人才资源竞争优势，把科技自主权、发展主动权牢牢掌握在自己手中。要深想一层、多走一步，坚持问题导向，既聚焦当下痛点堵点，又预见未来可能产生的问题困难，多措并举疏通人才发展体制机制梗阻，以“破四唯”和“立新标”为契机，打破旧有条框和束缚，形成人才发展体制机制竞争优势。 

　　成于变，循创新之道。40年前的“人才九条”里，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，“农转非”涉及户籍管理，许多方面都是破冰之举。“常格不破，大才难得”，唯有不拘一格用人才、敢为事业用人才，方能让天下英才尽入彀中。以个性引才释放“周公吐哺”的诚意，针对行业急需紧缺的特殊人才，提供一人一策、一事一议的个性化引才方案，不拘形式、刚柔并济。以大胆用才展现“知人善任”的敬意，探索人才容错纠错机制，不以一时的成败论英雄，允许“玉有微瑕”“明珠含颣”，帮助人才克服怕出错的心理，让人才放得下“包袱”、跨得出“藩篱”，打得开思路、干得出成果。 

　　终于留，循长远之道。枝繁巢暖，则凤至长栖，除了政策、平台等硬性条件，发展生态也是人才“择良木而栖”的重要考量因素。坚持人尽其才、因艺授任的“双向奔赴”理念，量体裁衣定制发展方案，扬长避短匹配职位职能，实现才尽其用、用有所成的双赢局面，让人才有“高山流水遇知音”的认同感。聚焦人才所思所想所盼，从顺境时的“架梯搭手”到困难时的“雪中送炭”，从政策获取的超常速度到礼遇人才的超常力度，从项目资金、创业补贴、技术支持等“发展大事”到住房就医、子女教育、配偶就业等“身边琐事”，全方位、全要素、全周期提供精细化服务，让人才有“此心安处是吾乡”的归属感。 

　　体制新，人才聚；机制顺，活力增。深化人才发展体制机制改革，为育才、引才、聚才、用才打牢坚实基础，定能把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。 

（南京市江宁区委组织部 邢岩）