扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道。“奋楫者先，创新者强。”新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。 

　　怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事。”不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。 

　　修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生。对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政治本色。

（安徽省安庆市岳西县委组织部 储晶晶）