习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，组织部门必须始终坚持围绕中心、服务大局，把组织工作放在全局视野下思考、谋划和推进，做到党委中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里，以实际行动奋力书写服务保障高质量发展的组工篇章。

　　以更强机制锻造队伍，为高质量发展淬炼“主力军”。把现代化建设新蓝图转化为实景图，关键在于打造一支政治过硬、敢于担当、奋发进取的高素质干部队伍。配强能担重任的“班子”。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，加强党政正职和专业型干部选配，建立“立体看人＋精准识人＋以岗择人”的干部使用机制，让好干部用当其时、德配其位、才适其责。育好事业发展的“苗子”。常态化、系统化推进年轻干部“赋能增才”，大力实施“四个一百”素质提升计划，在“培”的基础上，做好“练”的文章，以政治思想淬炼、岗位交流历练、重点工作锻炼，打造“一专多能”年轻干部队伍。用活激励约束的“尺子”。聚焦各级领导班子和“一把手”，坚持更高标准、更严要求，抓好政治监督、履职监督。突出从严管理和正向激励，让不愿为不想为、懒政怠政的“躺平式”干部无立身之处，对“敢为”者多加鼓励和支持，让广大党员干部放开手脚、干事创业。

　　以更高标准固本拓新，为高质量发展筑牢“压舱石”。把党的组织优势转化为经济社会高质量发展优势，必须鲜明大抓基层导向，全面提升基层党组织的凝聚力战斗力。抓实强村富民举措。以“有解思维”破解村级发展难题，启动“1+3”发展壮大村集体经济工程，精准匹配帮扶资源。探索村集体经济发展实绩与村“两委”班子成员待遇挂钩激励机制，充分激发富民兴村内生动力。强化基层队伍支撑。对标省市要求，力争3年内实现全市村（社区）党组织书记和“两委”成员大专以上学历“双一百”。实行村书记年金制度，加强离任后待遇保障。深化“市招镇聘村用”模式，培养选拔30名40岁以下村（社区）党组织副书记。加快新兴领域探索。深化新业态新就业群体“邮聚力”行动，开展“双找”活动，实施“双优”目标提升计划。紧盯新就业群体急难愁盼问题，细化落实关心关爱方案，推动新就业群体积极投身基层治理、经济发展。

　　以更优生态集聚人才，为高质量发展蓄足“动力源”。构建人才集聚和发展高地，必须坚持破难前进、创优争先，以高层次人才之核集聚高质量发展之势。紧跟发展需求聚资源。强化校地联盟和产才对接，精心办好“百家企业访高校”“百名金凤回高邮”“百项成果促创新”系列活动和第五届科技人才创新创业大赛，加快天津、武汉、长沙等地区重点高校“秦邮人才驿站”布局，加速人才科技资源向高邮汇聚。紧贴产业脉搏促合作。针对“3+3”主导产业“卡脖子”技术难题，开展人才“技术问诊”专项行动，深入10条优势产业链重点企业摸排“卡脖子”难题，按季汇编更新技术需求手册。建立“揭榜挂帅·项目引才”长效机制，每月按链张榜，推动揭榜人才与张榜企业长效稳定合作。紧抓环境营造优保障。全面落实“人才新政10条”各项举措，按照“连片成规模、服务上档次”的要求，加快高层次人才公寓、青年人才公寓建设，积极打造一站式人才综合服务平台，不断提升人才落户安居、医疗保障、子女入学、创业扶持等一揽子服务水平。

　　（高邮市委常委、组织部部长、统战部部长许辉）