“水牛跑得越快，犁田越多，被鞭打的机会也越多；黄牛悠哉悠哉地吃草，却可以免受鞭打”，这是“鞭打快牛”的来源。扬鞭策“快牛”，鞭打在身、挫伤在心，久而久之，终将“逆淘汰”滋生更多“慢牛”，侵蚀恶化整个单位的干事生态。

　　干部干事的生态，决定了事业发展的状态。推动干部队伍铆足干劲、奋发有为，应自觉摈弃“鞭打快牛”的不良习气，从激活干事创业的动力入手，有针对性完善鼓励激励举措，让干部立足岗位竞相作为、奋发有为，营造出“九牛爬坡，个个出力”的干事创业生态。

　　有什么样的干事“土壤”就会催生什么样的干部状态。营造一个好的干事创业生态，才能汇聚起干事的动力，干部才能心无旁骛、守真志满。须从思想根源抓起，以党史学习教育为契机，引导广大党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，从内心深处增强党性意识，激活为民初心，在项目建设、乡村振兴、社会治理等重点工作中当先锋、作表率，迸发出“无为者、夜难寐”的行动自觉，让干事创业蔚然成风。

　　现实中，“慢牛”们之所以有恃无恐，一个重要的原因在于一些部门单位存在考评“大锅饭”现象，“有为”和“无为”模糊了界限，失去了准星，导致有为者有所累，无为者无所谓。完善科学精准的绩效考核制度才是破解之道。释放考核的“指挥棒”作用，合理设置考评指标，完善日常考核和年度考核相结合、反向指标与个性指标相印证的绩效评价体系，让“无为者”无处遁形。发挥好考核的激励惩戒效用，让考核结果成为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让混日子、搭便车的干部如坐针毡、无地自容。

　　发展爬坡过坎在路上，需要每一名干部敢于担当、锐意进取，时刻保持心无旁骛谋发展、甩开膀子干事业的“超燃状态”。为担当干事提供坚强保障，才能让广大干部“弃盾舞双剑”，轻装上阵、大步向前。用好容错免责机制，针对改革创新中容易出现工作失误的实际，在不触碰红线、底线的基础，给干部更多“试错权”，营造“容错免责”的良好环境，切实为实干家呐喊加油，为担当者遮风挡雨，最大限度激发干部干事创业的主动性创造性。

　　（连云港市赣榆区委组织部吕继刚，首发于交汇点新闻先锋e评）