“为政之要，惟在得人。”全国组织部长会议提出，坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部选育管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。这为换届选什么样的人、用什么样的干部指明了方向。

　　德才兼备，方堪大任。我们党选用干部一贯坚持以德为先、任人唯贤。德能勤绩廉，德是第一位的。必须明大德、讲公德、守私德，最重要的是政治品德必须过得硬。只有筑牢对党忠诚的政治品格，站稳为民服务的政治立场，涵养敢为善为的政治担当，才能知行合一、表里如一，肩负起时代赋予的职责使命。

　　“干部干部，干是当头的。”选人用人，必须重品德、重才干、重担当、重实绩、重公论，切实选出忠诚干净担当的好干部。干部只有具备过硬的“七种能力”，克服“本领恐慌”、补足“能力短板”，才能找到解决问题的突破口，找准破解难题的切入点，更好地在危机中育先机、于变局中开新局。

　　“为人择官者乱，为官择人者治。”换届人事安排工作中，在统筹做好“进退留转”的同时，必须进一步突出事业为上，注重以事择人、因岗选人，真正让事业发展需要的干部引领事业发展，把最合适的干部选到最适合的岗位。应更多地考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，切实做到人岗相适、人事相宜，让讲政治、有本领、善担当的干部在最能发挥作用的舞台上为党尽忠，为国尽职，为民造福。

　　此次换届，正处在“两个大局”交织、“两个一百年”交汇的关键节点，事关全局、影响长远。选好干部、配强班子至关重要。应全方位、多角度、立体式考察干部，加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核结果运用，多听取上级领导、身边同事、基层群众对干部德才表现的意见建议。下足“绣花”功夫，在考实考准政治品德的同时，深入考察干部的专业、经历、性格、气质等，择优选用有德又有才的好干部。

　　德才配位，方得始终。干部德行不好，就可能经不起诱惑、耐不住寂寞，容易误入歧途，走上歪道；干部能力不足，就可能把不准方向、找不到方法，容易陷入不作为、慢作为、乱作为。只有选准用好德配其位、才配其位的干部，才能为高质量发展注入源源不断的动力，更好地推动党和人民的事业薪火相传、继往开来。