逆势要上扬，困境要冲破，特殊时期需要特殊精神。必须坚持党管干部原则，突出政治标准，大力发扬“狼性”精神，把“狼性”基因融入干部的思想自觉和行动自觉，着力锻造一支忠诚担当、敢于拼抢、坚忍不拔、团结协作的“狼性”队伍，为打造“五新”主城、建设人民满意的美好亭湖“保驾护航”。

　　树标准、明导向，激发“狼性”勇争先。树立“为发展配干部，凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，把更多有冲劲、有锐气、有担当的“狼性”干部挖出来、用起来。着眼2021年镇街领导班子换届，对镇（街道、经济区）和区直部门单位科级班子进行综合分析研判，立体式、多角度、近距离考实干部的干事状态。制定区管领导干部任前“政治体检”、深化在一线考察识别干部等办法，把棚户区改造、脱贫攻坚和安全生产等8个“一线”作为考察识别干部的主战场，去年以来先后提拔重用科级干部42名，其中镇街党政正职12名，进一步激励干部特别是党政“一把手”争当攻坚克难的“头狼”。大力实施年轻干部“拓源提质”工程，突出基层墩苗，选派92名年轻干部投身文明城市创建、招商引资等吃劲岗位实践锻炼，着力提高解决实际问题能力。

　　强作风、抓监督，锤炼“狼性”从严管。让“狼性”成为干部的显性标志，必须把“严”的要求贯穿全过程，做到真管真严、常管常严，激发敢于拼抢、奋力拼搏的正能量。健全“四卡一书”监督预警机制，完善干部监督联席会议制度，分类建立科级干部、股级干部和村（社区）干部负面清单库，进一步织密“八小时外”的监督网。充分运用“12380”举报网站、举报电话和来信来访“四位一体”综合举报平台，妥善处理群众反映的干部作风问题，及时把“庸懒散拖”的干部调下来。运用信息化手段，加强公务员平时考核，用好用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，释放职务与职级并行激励效应，旗帜鲜明为“狼性”干部撑腰鼓劲、遮风挡雨。

　　重培训、打基础，强化“狼性”提素能。紧扣“狼性”标准，坚持统筹谋划、上下联动、精准施策，扎实开展干部教育培训工作，不断提升干事创业的“硬核”本领。聚焦政治能力提升，举办科级干部上海交大“云培训”专题班，实现每人在线学习32小时，确保防“疫”路上干部培训“不打烊”。结合“亭湖大讲堂”平台，把安全生产纳入领导干部能力提升培训必学内容，开设专题培训10多期，累计培训干部1000多人次，在真学真懂真信上下功夫、在落实落细落地上作示范。因地制宜挖掘党性教育资源，打造“护鹤精神”品牌工程，推进“丹顶鹤”现场教学点建设，拍摄制作宣传短片《一片丹心永向党》，引导干部争当廉政表率、时时叩问初心。