习近平总书记指出，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时、用其所长”。坚持事业为上，建立健全科学精准的选贤任能制度，既是选准用好干部的“风向标”，也是实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的“助推器”。 

　　突出岗位分析“以事择人”。“君子用人如器，各取所长”。推动新时代组织工作高质量发展，需要既管“供应”、又问“效应”，既管“投入”、又问“产出”，只有把合适的人用在合适的岗位上，才能最大程度发挥人才的效用。要充分考虑岗位的匹配度，精准把握“学过什么、干过什么”，努力预判能“胜任什么、干成什么”，切实解决好“选什么样的人”“用在什么岗位”的问题，量才使用，才能人尽其才。 

　　强化考察了解“精准识人”。为治以知人为先，知人方能善任。中共中央印发的修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。从严从实考察干部是选人用人的关键之举，要着力破除唯票、唯分、凭感觉“画像”的现象，构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，全方位、多角度、立体式考察干部，从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、更看干成的事组织和群众认不认可，真正做好伯乐，选好人才。 

　　注重合理搭配“科学用人”。要更好地把选人“技术”和用人“艺术”、个体“优选”和整体“优化”结合起来，大力发现培养年轻干部，破除身份框框、学历框框、资历框框、年龄框框，放手纳群贤，以实绩论英雄，按贡献排座次，为发展配干部，统筹使用各方面各年龄段优秀干部，体现“差异化”、避免“同质化”、追求“最优化”，以干部优势互补促进工作优化落实、事业优质发展。（陈乾峰）