坚持讲政治、讲担当，优先晋升政治过硬、敢于担当的干部。政治标准是选人用人的第一标准。干部能否晋升职级，首先要看政治上可不可靠、过不过硬。讲政治不是空洞的口号，而是实实在在的行动。新冠肺炎疫情期间，多少基层干部闻令而动、挺身而出，逆行投入到抗“疫”一线，为疫情防控付出了艰辛努力、贡献了重要力量。没有过硬的政治素质，哪来如此的使命担当？职级晋升过程中，应当注重发现这类在大战大考中敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部，重点关注，优先晋升，充分发挥正向激励作为，引导形成争相担当的干事创业氛围。 

　　坚持重实绩、重公论，优先晋升实绩明显、群众公认的干部。按比例核定职级职数，决定了职级晋升不是人人皆可，而是择优甄选。如果只是简单地“熬资历”“混年头”，搞“人人有份、到点即升”，也就背离了这项制度的初衷。体现竞争择优原则，就是要在相同资历人员晋升同一职级时，优先考虑那些在改革攻坚、应急处突、保障发展等急难险重工作中有突出贡献的“急先锋”式干部，重点关注那些长期在基层一线默默坚守、倾心付出，干出了实实在在成绩，得到群众一致认可的“老黄牛”式干部。只有优先晋升这些骨干作用明显的干部，让老实人不吃亏、得实惠，才会涌现更多干事创业的“急先锋”“实干家”。 

　　坚持看考核、看廉政，优先晋升勤勉尽责、廉洁自律的干部。近日，中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。干部考核工作重在结果运用，结合职务职级并行工作而言，就是要将考核结果作为职级晋升的重要依据。通过优先晋升平时考核、年度考核、一贯表现优秀的干部，充分发挥考核“指挥棒”作用，不断激发干部担当作为内生动力。清正廉洁是对干部最基本的要求，职级晋升同样要把好廉洁关。工作中，必须将“严”的标准立起来，对作风有“瑕疵”的干部暂缓晋升或不予晋升，坚决防止“带病”晋升，努力营造风清气正、山清水秀的政治生态。 

　　（东台市委组织部朱均东，首发于交汇点新闻先锋e评）