习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来，各级党组织，各部门、各单位坚决贯彻新时代党的组织路线，以强烈的大局观和使命感加大培养选拔优秀年轻干部力度，取得了不少成效。但是，我们必须清醒地看到，对照习近平总书记重要讲话精神，对照江苏高质量发展走在前列的需要，对照省委年轻干部“20条”和“五抓五强”要求，少数部门和单位还存在着喊在口头上、写在文件上、停在行动上的问题。因此，只有勇于破题、善于起承，才能写好培养选拔优秀年轻干部精彩篇章。 

　　勇于破题、善于起承就要开门见山、写好“第一笔” 

　　首先要有大格局。破题，就是直揭主旨。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。各部门各单位培养选拔优秀年轻干部，就要紧紧围绕这个大主题谋篇布局、泼墨落笔，不容有丝毫踌躇、丝毫游移。“文章合为时而著”，解放思想、更新观念才能走出“套路”的束缚，写出合乎时代节律的选人用人崭新篇章。其次要有大手笔。要始终出于公心，切实坚持事业为上、以事择人、人岗相适。要打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念。对能够胜任岗位要求的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，不因其年轻而担心，不因有争议而迟疑，更不因所谓“求稳”而搁置。当然，对不胜任岗位要求的年轻干部也不能拔苗助长。有勇气写好“第一笔”，就能活力迸发、打破旧局，顿有豁然开朗之明。 

　　勇于破题、善于起承就要接续递进、写好“每一段” 

　　首先要有连续性。起承，就是开头之后要自然承续衔接。培养选拔优秀年轻干部既然是百年大计，就间断不得、松劲不得，必须持续推进、久久为功。这就要求我们加强规划，按照既要数量充足、又要质量优良的要求详制设计书、细绘线路图，不能任年轻干部自然生长，甚至偏离方向。组织培养保持了连续性、突出了一贯制，年轻干部的每一段成长之路就能走得更加笃实。其次要有开拓性。古人为文要求“师其意，不师其辞”，致力独出机杼的创新。培养选拔优秀年轻干部既要汲取共性的成功做法，更要结合本部门本单位的实际，开启思路、开辟新径。特别是在坚持层层考验、递进培养上要多管齐下、强化磨炼、交流有序，既有“大体”、但无“定体”，探索完善既符合部门、单位和行业特性，又符合干部个性特点的培养方式，提高质量、倍增效益。有思路写好“每一段”，就能层层展开、创出新局，常有峰回路转之喜。 

　　勇于破题、善于起承就要通盘架构、写好“这一篇” 

　　首先要有好机制。古人作文讲究起承转合等法则，做好培养选拔优秀年轻干部这篇大文章，我们也要经常对工作中的“起承转合”进行总结梳理，溯源流、明得失、建机制。要经常审视“起步”是否坚定，“承接”是否顺畅，“转折”是否合理，“收合”是否圆满，不断提升培养选拔优秀年轻干部工作的制度化、规范化、科学化水平。其次要有好“主笔”。任何一篇文章都有一个主笔，选人用人是“一把手工程”，各级党组织主要负责同志要义不容辞当好培养选拔优秀年轻干部这篇文章的“主笔”；要亲自部署、亲自过问、亲自推进、亲自督促，切实担当起应有的政治责任；要带头做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，为这一篇事关党和国家千秋伟业的大文章定调把关、增色添彩。有担当写好“这一篇”，就能续赋华章、无愧大局，频有登高揽胜之效。 

　　（省统计局副局长、机关党委书记张明，首发于交汇点新闻先锋e评）