“梗阻”顾名思义，为“阻塞、拦挡”之意；“中”则是相对于“上级”与“下级”而言。“中梗阻”现象是指在行政服务过程中，出现的按规定可以批准或者办理，但在具体操作中，中层干部因故拖着不作为、迟作为或者乱作为，由此引发“上下热中间冷”、“两头急中间慢”怪现象。在医学上，“梗阻”这种病不及时治疗，后果很可怕。而“中梗阻”现象是“国家权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化”，最终利益受损是老百姓。要治疗“中梗阻”，我们不妨引用中医智慧，谈谈如何“活血化瘀”。

　　促“温经通络”，充盈干部流动脉道。即增加血液，使血活淤化，血量充沛则脉道充盈，不断促进血液循环，可明显改善症状。同样对付“中梗阻”流动是最好的良药。俗话说流水不腐，流动才有活力。一些干部在一个部门呆久了，工作多年没有变动，懒性、惰性就出来了，行动慢了，脑子“笨了”。今天该干的事情，习惯拖到明天后天。亦或是自认为资格老，工作热情低了，脾气却臭了，官架子也长了，这样的执行者工作效率怎么能高。要让干部队伍保持生机和活力，让行政运行过程更加流畅，就必须通过科学的建立干部交流机制，保持干部的交流力度。建立横跨多部门大范围干部轮岗交流制度，扩大“轮换”空间，打破“乡镇所有”、“部门所有”的狭隘意识，统一调配干部资源，对身份性质相同、业务知识相近的干部，有计划地轮换工作岗位，通过交流不断激活干部的工作热情。

　　应“疏肝理气”，拓展能力提升途径。肝属木而性喜条达，主疏泄，为藏血之脏，增强肝的能力，才能促进血液循环，消除梗阻。在工作中，我们不难发现，有时候一项工作往往布置下去之后，在推行中，由于负责具体指挥和办事的中层干部个人能力不足、工作任务多、技术手段不完善等多方面原因，造成工作效率不高，甚至念歪经、走歪路，或者直接推行不下去。而在工作任务的考核中，有些上级往往只看“结果”，重“督导”而忽视了“指导”，重结果而轻视过程，造成了部分中层干部的无所适从。面对这些非人为设置“中梗阻”，需要的是上级的支持，亦需要群众的包容。于上级，需要提供更多的培训、人力、技术支持，同时在制定政策的可行性时候，要多调查研究，多结合实际，增加可操作性，让中间办事的人能干成事、快干事；对群众则要作好解释说明，获取其理解和支持，真心的拿出服务的态度来，吸取群众的意见，不断总结经验，提升办事效率。

　　敢“清热解毒”，畅通问责召回渠道。即用寒凉的药物配合活血化淤药物，清解热邪，以使络宁血活淤化。同样，治疗“中梗阻”需要下一剂猛药，“寒凉”的药物得敢用,就是敢动真碰硬、敢问责、敢召回。用解“毒”的方式，镇住邪气，弘扬正气，以往，一个官员工作干得好，理应给予提拔；若是干得不好，只要不出错，一般也没有办法处理，由此种下“庸政懒政”的病根。如今中央政治局会议明确提出干部要“能上能下”，为对付这些“庸官懒官”提供了方向，对那些抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的官员，是警醒，更是种威慑。因“中梗阻”被召回是件丢脸的事情，想必任何有上进心的官员都会因此受到刺激和触动，只要被召回者知耻而后勇，在红脸出汗后能端正态度、提升本领，依然有机会重新证明自己，从源头上杜绝各种作风积弊，提升民众的“获得感”。（作者系金湖县委常委、组织部长 刘玉春）

（编辑：徐宜鹏）