《论语》有云，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”。说的是把正直无私的人提拔起来，把邪恶不正的人置于一旁，老百姓就会信服，反之，老百姓则不会信服。“说情打招呼”是唯关系、唯利益的不正之风。组织部长如果不能严守政治纪律和政治规矩，不能坚持标准，不敢勇于担当，让拉关系、找门路、善钻营的“太平官”得到了快速提拔，而埋头拉车、任劳任怨的“老实人”却迟迟没有机会，风气就会吹偏，纪律自然松弛，人心也就慢慢涣散。

　　在全面从严治党的新常态下，狠刹“说情打招呼”之风，首先要始终坚守公道正派，这也是组工干部最基本的职业操守。要把公道正派作为一项政治纪律来坚守，不因关系近就高看一眼，不因交情浅就区别对待，对德才素质差、心术不正、跑官要官的，要坚决抵制、严肃批评、加强教育，自觉当好党的干部制度和用人原则的“守门员”和“示范员”，做到坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松，把正风肃纪贯穿换届工作全过程。

　　用一贤人，则群贤毕至。狠刹“说情打招呼”之风，关键还要树牢干部选任实干实绩导向，让“说情打招呼”不管用、不见效。要坚持党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，始终把“二十字”好干部标准贯彻落实到干部选拔任用的全过程和各个方面，大力选拔培养身在基层、干在一线、工作有实绩、群众口碑好的干部，形成选任干部必须察品德、靠本领、凭实绩、看公认的鲜明导向。

　　 “心底无私天地宽”。秉着一片公心，用好一群贤人，对上不曲意逢迎、不出卖原则，对下不“封官许愿”、不以权谋私，对同级不讨好卖乖、不跑风漏气，让“说情打招呼”者无处遁形，真正树立起实干实绩的选任导向，营造好风清气正的选人用人环境。（作者系连云港市连云区委常委、组织部长 张英涛）

（编辑：徐宜鹏）