一是系统化拓源蓄“活水”。实施在职村干部“学历提升”工程、本土大学生“归雁计划”，注重从退役军人、致富能手等群体中发掘“好苗子”，不断优化队伍年龄、学历和能力结构。强化“政治体检”，实行任职资格联审、市镇考察研判机制，定期开展集中审查，择优入库。
二是精细化赋能强“筋骨”。市镇联动举办乡村振兴、东疆善治两大学堂，分片区开展红领讲坛、争鸣论坛等73场次，推动互学互鉴、实战练兵。建立后备人才“2+1”导师帮带制，由镇领导班子成员和村书记担任导师，强化思想引导、政策辅导、业务指导，推动后备人才在挑重担子、啃硬骨头中增长才干。
三是多元化激励增“动能”。完善“选拔、考核、培养、激励、监督”专职化管理机制，配套“5级18档”薪酬晋升体系，不断增强岗位吸引力。推行村党组织及其书记“星级评定”，对获评三星及以上等次的村党组织，分档上浮考核奖励；对获评五星的村党组织书记，安排乡镇事业岗位进行专项选聘，有效激活村干部干事创业“一池春水”。
（中共启东市委组织部）
