近年来，扬州市广陵区汤汪街道以基本培训为抓手，紧扣事业发展需求、干部能力短板、实践工作缺口，聚焦社会工作、基层治理、招商引资等重点领域，创新打造“汤韵讲堂”、年轻干部训练营等多元培育平台，精准设置课程、强化实践锻炼，有效推动干部履职能力的持续提升与培训成果向实际工作的扎实转化。

　　自基本培训工作开展以来，广陵区围绕机制保障、政治训练、服务大局三个关键，构建了“统筹规划、政治赋能、学用贯通”的系统化培训体系，推动基本培训持续走向深入、实现提质增效，为广陵高质量发展注入了强劲的干部动能。

　　机制保障有力有序。在全市率先制定《党员基本培训机制实施办法（试行）》，通过培训项目“预审报批+审核备案”，统筹党员、干部、人才三类对象，分层分类举办重点班次32个，确保班次符合基本培训要求。持续完善“区级示范、镇街兜底、村级覆盖”机制，建立基本培训信息库，动态更新梳理36名县处级干部、533名乡科级干部、1347名基层党组织书记近三年参训情况，为实施精准调训、严防多头调训提供数据支撑。对未达标单位进行督导提醒，针对特殊情形党员，采取上门送学、线上教学、结对帮学等形式“兜底补训”，确保“个别少数”应训尽训。

　　政治训练有形有效。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神作为首课、主课、必修课，深挖传统家风文化、廉政警示教育等资源，发布“广联督”干部联动监督教育阵地和监督教育课程，切实推动党的创新理论、纪律规矩意识入脑入心。将教育培训作为知事识人的重要平台，建立“组工观察员”机制，围绕理论素养、专业水平、创新思维、学风作风4方面，在主体班、初任班、年轻干部班的课堂、研讨、展示中，观察记录干部培训表现，累计为324名干部赋分评价，实现以训察人、以评促学。

　　服务大局有为有位。坚持“干部进课堂、组织在现场”，区委书记连续3年开讲主体班开班第一课。围绕决胜“十四五”、谋篇“十五五”，定期邀请市、区两级机关负责人，讲清形势任务，讲透行业动态，推动科技、工信、应急等重点涉考指标单位“一把手”讲经验、说实操。紧扣广陵“双城双区”建设和“513”产业发展需要，分类举办招商引资、“双招双引”、水利等精品班次15个，打造“招商讲堂”“环保学堂”“住建课堂”等家门口培训，推动党员干部解决“老城区停车难”等民生“小急难”521件，靶向提升党员干部抓党建、攻项目、促发展的本领，激活发展强劲动能。

　　（荣耀 宇世东 夏海波）