“没想到退休了还能通过像‘港好有你 暖阳课堂’这样的形式来继续学习，社区网格员送来的学习材料也是又全又细，真是为我们考虑得很周到！”老党员王阿姨手里拿着红色学习笔记，脸上笑开了花。这就是常州市钟楼区试点党员分类教育管理的一个生动例子。近年来，针对辖内党员结构多元、需求各异的特点，钟楼区创新实施“六分三精”工作法，通过靶向施策、精准滴灌，让不同类型党员都能在组织中找到归属感、发挥新价值。 

　　一、精准画像，织就党员管理“经纬网” 

　　常州市钟楼区坚持以“绣花功夫”精准施策、精细管理，扎实推进党员分类教育管理工作。集中两个月时间，围绕党员年龄、职业、居住地等，对辖区党员做进一步针对性的情况摸排，将党员队伍科学划分为老年党员、生活困难党员、流动党员、新就业群体党员、机关党员和在职工党员等六类。同步制定《党员知行卡》，明确不同类型党员的管理规范、关怀帮扶举措及参与志愿服务主要途径，构建起覆盖全面、分类清晰的党员管理网络。在此基础上，依托全国党员管理信息系统、社区党员管理系统等信息化平台，结合“三会一课”等日常组织生活，由区街社三级共同负责，及时更新维护党员信息档案，动态掌握党员思想状况、学习需求与现实困难，确保教育有方向、服务有重点、作用发挥有平台。 

　　二、精心服务，激活党员教育“内驱力” 

　　在前期精准分类的基础上，钟楼区持续深化党员教育管理，针对不同群体的特点，制定差异化教育管理方案。针对流动党员，推行“掌上微党课”“云雁送学”项目，定期推送学习资料，便于其利用碎片化时间进行学习，并通过构建线上学习圈，实现“离乡不离党、流动不流学”；针对银发党员，依据其身体状况、参与意愿，将他们细分为“余热型”“流动型”“关怀型”三类，依托“港好有你·暖阳课堂”“云途伴学”、上门送学等方式，邀请德高望重的老党员或专业教师，将党的理论政策、红色故事融入健康养生知识分享、戏曲音乐演出及社区志愿服务中，切实增强学习吸引力，提升参与积极性；针对生活困难党员，建立“节庆暖心+日常护航”双轨关怀机制，统筹协调各类资源强化精准帮扶，同时引导他们积极参与“红色接力”行动，促进从“点亮一盏灯”到“照亮一群人”的积极转变。 

　　三、精研互促，打造党建融合“强引擎” 

　　立足辖内“融治理共享空间”“遇见玫好”等先锋驿站阵地优势，系统构建“党建+”融合教育平台，推动理论学习与业务实践深度融合，形成“党建引领业务、业务促进党建”的良性互动格局。针对机关党员群体，增设“三访三优网格大走访”实践行动，将“三会一课”与行政审批、民生服务等业务内容有机融合，通过网格走访中的政策解答与实务操作，持续提升机关党员干部履职能力；面向在职工党员群体，全面推行“双报到双服务”机制与党员积分管理制度，依托企业车间“一杯茶课堂”“三亮三比”活动及社区多元化实践平台，实现岗位建功与为民服务协同并进；投入使用标准化“暖新补给站”，常态化开展新就业群体党员“职业初心”主题培训，将交通安全、服务规范等职业要求纳入该群体党性教育体系，并通过“流动网格员”“红色运输线”等特色载体，促进职业素养提升与社区治理赋能互融互促。“党员动起来、组织强起来、治理优起来”成为了钟楼区党员分类教育管理与基层治理“双向奔赴”的真实写照。 

　　通过“量体裁衣”的精准施策，流动党员报到率持续稳定，参与治理积极性大幅提升，形成“流而有管、流而有为”态势；新就业群体党员主动担任“小哥义警”“网格啄木鸟”，成为社会治理的智慧“新”源泉；机关党员“现场访、立时答、督促改”的工作模式有效打通服务群众“最后一米”，党群干群关系更加紧密……“老党员传帮带、中青年勇担当、新群体善作为”的治理新格局全面成型，为党建引领基层治理现代化提供了可复制、能推广的“钟楼范式”。                                         

　　（朱秋萍 虞敏）