近年来，南通市海门区锚定新时代党的建设总要求，紧扣“选、育、用”全链条精准发力，持续推动新兴领域党员队伍建设提质增效，为新兴领域高质量发展筑牢红色根基。 

　　广开渠道“选”，筑牢队伍建设源头根基 

　　日前，海门街道新兴领域新苗党支部书记姚丹妮前往碧源水务公司，与发展对象郭伟开展谈心谈话，深入考察其思想觉悟与实践表现，将相关情况纳入发展对象政治审查报告，为发展党员工作提供重要依据。 

　　针对部分新兴领域无党组织、发展党员受限等现实难题，海门区统筹建立11个隶属镇街党（工）委的新兴领域新苗党支部，进一步拓宽发展党员渠道，将更多的新兴领域优秀人才培养成党员。立足新兴领域从业人员分散性强、流动性大的特点，依托“新驿家”服务站点，常态化提供政策咨询、入党指引等暖心服务；同时通过上门走访摸排、党员群众举荐、群团组织推优等多元路径，储备政治素质优、综合表现好、培养潜力足的入党积极分子452名。落实“双联系人”制度，择优选派政治过硬的支部委员、党员技术骨干担任培养联系人，引导入党积极分子和发展对象列席组织生活、参与专题培训、投身志愿服务，为新兴领域党员队伍建设蓄足源头活水。 

　　广建平台“育”，夯实党员履职能力根基 

　　“既有理论授课，又有现场研学，还有案例研讨。”南通向上新媒体传播有限公司党支部书记庞海娟在参加完海门区新兴领域党组织书记能力提升示范培训班后深有感触。 

　　为全方位提升新兴领域党员综合素养，海门区构建起立体化教育培训体系。依托“万名普通党员进党校”“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，先后组织新兴领域专场专题培训6场；组建“东洲先锋讲师团”，常态化开展“榜样党课”进企业、进站点活动，推动2800余名新兴领域党员就近就便接受党性教育。深入实施“党员+业务骨干”双向培养工程，打造“科长讲政策”“工匠训练营”等特色载体，聚焦高企认定、人才申报、“个转企”等新兴领域高频需求开展“精准滴灌”，切实提升党员队伍的专业技能与职业素养，实现党性修养与业务能力双提升。 

　　广搭舞台“用”，激活高质量发展红色引擎 

　　作为新兴领域青年党员，江苏亨通电子线缆科技有限公司技术研发经理王庆扎根新能源技术攻坚一线，瞄准“新能源导线耐热老化”行业难题，带领研发团队攻关液冷技术，成功突破充电速率瓶颈，为企业获评“省级先进智能工厂”提供了关键技术支撑。 

　　建立健全党员在岗离岗、网下网上、平时应急作用发挥长效机制，海门区在新兴领域广泛开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，分领域组织科技创新“揭榜挂帅”、技能比武“劳动竞赛”、安全生产“三有三带头”等比拼赛绩活动27场次。紧扣“5+2+X”现代产业体系建设，大力推进“党员攻坚队”“党员责任区”“党员示范岗”创建，累计推动新兴领域党员领衔创新项目126个、攻克技术难题超200项。持续深化“新‘心’向党”党员靠前行动，邀请56家党员商户、社会组织担任“社区合伙人”，推出“幸福食堂”“一间铺子”等惠民服务项目210余个；发挥新就业群体党员“先锋骑士”作用，引导其参与社区巡防、反诈宣传、便民志愿服务等工作，累计通过“码上报”收集并推动解决基层治理问题超1700件，以新兴领域党员担当为基层治理和民生服务注入红色动能。 

　　（施墨泉 俞瑶）