今年以来，宜兴环科园深入探索推进功能区党建工作，以产业链党建书记项目为抓手，以“环聚丹青”产业链党建品牌为牵引，积极探索“产业+组织”“产业+人才”“产业+干部”融合发展新路径，将党的政治优势、组织优势深度转化为园区发展胜势、产业升级态势，为环保新能源、智能制造、生命健康等重点产业高质量发展注入强劲红色动能，书写了党建引领产业协同共进、集群崛起的生动答卷。
锚定“产业+组织”，构筑红链聚能新平台
“从提交资料到1000万元贷款放款，只用了10个工作日。”江苏金泰科精密科技有限公司财务负责人感慨道。该公司曾因传统融资渠道门槛高、周期长，陷入扩大产能的困境，而环科园“高企融资服务直通车”的精准对接，解决了企业燃眉之急，更成为园区以组织赋能破解产业发展难题的生动注脚。
开放体系破壁垒。立足园区产业布局实际，横向上，形成“产业链党组织—链主企业—上下游企业”贯通组织体系，纵向上，集成“政、企、研、金、协、服”等多元力量，构建功能型与实体型相链接的“1+3+X+Y”开放式组织体系，通过纵横协同、双向发力，推动政策、技术、资金、市场等关键要素在链上高效集聚、顺畅流动，切实将党组织的引领力转化为产业链发展的核心牵引力。
联建机制聚合力。推行“一链一联建、多域广联动”模式，以党建结对为纽带，实现资源共享与服务互通。对内，强化链上协同，推动鹏鹞环保、鑫林环保等链主企业与“环小二”产业服务平台达成战略生态合作，启用国合基地“为企服务驿站”，构建链上企业抱团发展、协同并进的良好生态。对外，拓展跨界融合，围绕“产业联动、结对联建、活动联办”，促成科技局与北京科技大学能源与环境工程学院、中建材和交通银行等党建结对，推动产学研用深度融合、同频共振，为产业发展注入持续动能。
精准赋能解难题。常态化开展“三访三解”活动，建立需求、资源、项目“三张清单”，组建红链服务专班，组织107名政企服务先锋定期收集企业服务需求、梳理部门政策资源，动态调整优化产业扶持政策，今年以来已定点下沉283家企业，点对点协调跟进百余个企业急难愁盼问题。聚焦科创企业“融资难、融资慢”的痛点，举办科技金融赋能洽谈会暨党建结对共建签约仪式，联合江苏省生产力促进中心、中国银行，启动“高企融资服务直通车”，助力首批7家企业获贷近6000万，为高新技术企业打通资金链“最后一公里”。
锚定“产业+人才”，开拓聚才兴业新生态
在“青凤来宜 才荟兴宜”2025青年人才月启动仪式上，刚与园区签约实习的清华学子小李感慨：“政策有温度、岗位有分量，环科园这片热土让青春有了安放之处。”人才是产业升级的“活水”，产业是人才成长的“沃土”，环科园围绕“产业焕新、科技创新、城市更新”三年行动，以“引凤”之举广纳贤才、凭“育林”之策精心培育、借“筑巢”之力优化环境，构建依托产业聚才、依靠人才兴业的新格局。
精准“引凤”，广纳产业急需贤才。深化与清华大学、南京信息工程大学等高校战略合作，完成校地合作课题签约、“青凤实践基地”授牌，全年吸引百名高校人才来园实践。聚焦以赛引才、以会聚才，主动融入粤港澳大湾区创新生态，参与第六届宜兴太湖湾国际精英创新创业大赛，成功举办新能源汽车产业链合作对接会、“‘环’抱健康 ‘园’梦未来”生命健康产业对接活动等，精准链接高层次人才与项目资源，为园区重点产业发展提供坚实智力支撑。
系统“育林”，厚植人才成长沃土。依托人才驿站，组织开展DeepSeek应用部署与AI深度赋能专题培训等，全方位为人才“充电赋能”。积极开辟发展新赛道，大力实施“陶都英才计划”“省双创计划”等人才项目，2025年省双创计划创业类入选2个，省双创博士入选1个，省科技副总入选11个，无锡太湖人才计划入选9个，其中A类3个，人才队伍结构持续优化、质量稳步提升，为产业创新发展奠定了坚实的人才根基。
暖心“筑巢”，优化人才服务生态。聚焦住房保障、党建服务、生活关怀等，园区全力营造近悦远来的人才发展环境。联合国控集团打造栖氿空间人才公寓，提供45-90平方米多样化户型，同步优化周边教育、医疗与休闲配套，构建便捷舒适的“十五分钟生活圈”；设立“环聚初心”流动党员工作站，发布权益清单、履职清单、礼遇清单，首创流动党员专项基金，推动流动党员从“身份流入”变“情感融入”；常态化开展“绿意环科 缘味相遇”交友联谊、“零碳有我 绿动青春”趣味运动会等社交活动，让园区人才安心扎根、舒心发展。
锚定“产业+干部”，升级招商引资新格局
近期，园区召开加强招商体系建设暨“大干60天 夺取全年胜”动员部署会，重构“4个专业化招商局+2个板块”招商架构，紧盯6大产业方向和13个细分链条，精细化开展产业链招商，加快推动优质项目招引服务、落地转化，以全员招商促强链补链延链。
聚焦专业赋能，锤炼产业服务硬本领。紧扣园区发展实际，构建“专题培训+实战实训+交流互鉴”三位一体培养体系。举办产业引育能力提升行动暨招商引资实训班，邀请行业专家围绕产业基金投资运营、产业链招商体系构建等内容授课，提升招商队伍专业素养；实施宜兴市“氿润青苗”培优计划，开展“环聚丹青”赋能活动，组织30余名新录用公务员跨单位、跨区域交流，通过思想碰撞、经验共享提升为企服务能力；选派干部赴上海、苏州等先进地区学习考察，汲取产业发展、人才培育、园区治理等方面经验，进一步拓宽视野、启迪思路。
聚焦一线淬炼，搭建干事创业大舞台。坚持把经济发展主战场、服务群众第一线作为培养锻炼干部的重要平台，健全“领导带头、各级联动、齐抓共管”的“全园招商”工作机制，项目结构持续优化，招引质效稳步提升。设立青年干部实训站，开展“氿润青苗 培优提能”环科园青年干部优秀工作法案例征集活动，引导青年干部从被动执行者转变为主动谋划者，助力干部在“实战”中快速成长。
聚焦效能提升，创新为企服务新模式。以干部作风转变促服务效能提升，创新推出“项目服务红管家”模式，依托党员先锋岗创建推动党员服务前移，为重大项目建设单位量身定制“一张流程图、一个进度表、一套报审单”，一键开启审批“绿色通道”。将立项、用地、规划、施工等审批流程由“串联” 改为 “并联” 同步预审，压缩审批时限70%以上，目前已成功解决宜裕环保、帝威环保、碧诺环保等9家企业的用地需求，以高效便捷的服务为项目落地提速、为企业发展赋能。
