今年8月，一场特殊的“青蓝携手·薪火剧场”舞台剧在南京市鼓楼区上演。它由4个街道的8个社区联合策划，演员是各社区的孩子们。“用‘合排一出戏’的方式，把8个社区居民聚在一起，以柔性治理促进社区善治。”新门口社区书记王卫平提出的设想，给带教的7名年轻社区书记上了生动一课。

　　这是鼓楼区社区书记“青蓝帮带”的生动一幕。面对社会组织形态更丰富、社会需求多样化的基层治理新形势，今年以来，该区围绕带头人队伍“典型培育质效不足、经验转化不深、梯队衔接不畅”等问题，把“社区书记队伍建设”作为年度书记项目，制定“红领雁阵”培优育新十项举措，构建“老带新、强带弱”全链条培育体系，为党建引领基层治理现代化夯实人才根基。

　　让“银雁”助飞。以党的十七大代表、工人新村社区党委原书记谷宁丽为代表的一批优秀离任老书记，是鼓楼区基层治理的宝贵财富。该区整合资源成立10个“银雁工作室”，同步搭建“书记会客厅”“玲姐调解工作室”等载体，打造老书记经验传承主阵地。新任年轻社区书记，通常在政策解读、矛盾调解、项目推进、队伍管理上存在短板，该区构建全流程带教模式，让老书记全程参与重难点工作攻坚，从金贸花园管委会成立到渊声巷43号加装电梯，一批棘手难题通过帮带得到解决。来自老书记们的工作法还被系统总结，开设“银雁说事”讲堂10余场次，让年轻书记学有榜样、做有遵循。

　　让“强雁”领飞。鼓楼区从全区优中选优16名“百千”书记组建明星导师团，结对25名潜力型年轻书记，量身定制帮带计划，线上线下同步落实。线上搭建交流群，打造智能体，为社工提供漏水处理、僵尸车清理等场景的智能建议；线下，每月跟班学习不少于1天，年轻书记与导师书记双向观摩交流。结对社区列出年度基层治理重点任务清单，16对“强雁”师徒联合打造“红帆实验片区联治”、“环红山”片区“党建+商居联盟”等一批创新项目，完成石城花园6栋架空层改造，盘活方兴小学旁闲置空地并新增80个错时共享车位。

　　让“群雁”竞飞。构建分层分类培训体系，区级层面每年定期举办示范培训班，开展“头雁训练营”8期，组织部分社区书记赴杭州、成都等地学习；街道层面常态化举办“书记研学社”“宁海大讲堂”等。部分社区书记“闷头干事不擅总结”，该区深化“一街道一品牌”，打造湖心亭书记说、小巷总理说治理等“书记话治理”系列论坛，推动治理经验从“点上突破”向“面上成景”拓展。突出“小切口、有难度”，全区120个社区同步开展“书记项目”，孵化出“邻居楼下见”“六园共治”等一批特色项目，推动解决飞线充电、楼道清理等民生问题数百件。

　　让“青雁”起飞。该区深入实施“红领青雁”培育计划，择优遴选77名社区年轻副职，建立全区统一的社区书记后备人才库，本次社区“两委”换届中，新提名社区书记人选中约80%来源于后备人才。举办“红领青训营”3期，建立跟班实训、上挂锻炼、外出研学、专题授课等多位一体培育体系，深化“青蓝结对”行动。指导“青雁”牵头实施1个年度党建创新项目，凤凰街道莫愁新寓社区“一米花园”、宝塔桥街道象山社区“百姓健身房+社区共治”、热河南路街道小桃园社区“‘一米高度’看治理”等项目成效显著，形成“青雁成长记”“青雁探‘宝’”等系列宣传矩阵。

（董翔 通讯员 鼓组轩）